典型“受伤”，是笔者在部队采访时经常遇到的问题。但近日，笔者在成都军区某师调查时，欣喜地获知：该师党委坚持以人为本，努力为典型帮难解困，营造和谐的人文环境，使典型远离了“不幸”与困惑，大大提高了他们的学习训练工作热情。

    典型成为“受伤”群体引起关注

    去年，该师某团经过层层筛选，决定让身为训练尖子的二级士官张锐参加上级组织的军事比武。正当他忙着准备时，一封“母亲病危，速归”的电报让他左右为难。一番思想交锋后，他打电话给家里说明了情况，决定在比武结束后再请假。不料，等他夺得了金牌被树为典型，急匆匆回到家后，母亲却永远离开了他。

    无独有偶。某团指挥连连长李庆春干工作踏踏实实、勤勤恳恳，多次被表彰为“优秀连主官”，所带连队年年被评为“基层全面建设先进连”。去年外训时，其妻难产，岳父岳母打电话让他立即赶回来。可当时训练任务重，身为连主官怎能离开？就这样，李庆春等到外训结束后才回到家。一到家，一张离婚书摆在了他的面前。

    典型为何频频“受伤”？这个问题引起了该师党委的关注。他们在对此问题进行认真分析的同时，立即组成调查组深入到各单位进行调查。

    难道典型非要与不幸相伴

    在某团，一份关于典型“受伤”的调查显示：因工作繁忙无法照顾妻子、恋人而出现婚恋危机的占35％，父母病、亡不能回家照顾、奔丧的占6．5％，儿女生病无法关照的占13.5％，其他原因的占45％。

    数据是枯燥的，但数据背后的形势却异常严峻。为此，调查组在各单位召开了一个“典型‘受伤’解析会”。

    “为人子不能尽孝、为人夫不能尽责、为人父不能尽职！”会上，“军事训练标兵”小孙道出了身为典型的困惑与忧愁。

    某团“爱军精武标兵”小张认为，因为是典型，是其他官兵学习的榜样，所以做任何事都得严格要求自己，力求树好形象，以至于常“受伤”！

    某团作训股“优秀参谋”李参谋说：“我支援了两个贫困失学儿童，每月都会按时把钱寄给他们。可前段时间，因家里急需用钱，没能按时把钱寄出，一些战友知道后便说三道四，尽管我极力解释，也无济于事。甚至有的战友还说我惺惺作态，让我在机关里很难抬头。”

    汽车营“学习成才标兵”小唐说：“前不久，忙了两年的我终于获准休假，可刚回到家才3天，就接到营里打来的电话，让我立即回去，原因是上级马上下来检查，而营里的几辆汽车坏了，其他人都没法修好。”

    通信营“优秀连主官”吴连长谈到，典型也是人，爱岗同样也爱家，敬业同样也要尽责，他们付出了常人没有付出的，承受了常人没有承受的，为何就非得与不幸为伴呢？

    典型何以成为“受伤”群体

    典型“受伤”的情况纷繁复杂，为找到问题的根源，调查组随即又组织官兵以“典型何以成为受伤群体”为主题召开了一个辨析会，并在各单位投下了500份问卷。

    随后，他们又对收回的问卷进行统计，结果发现50％的官兵认为，典型就得发扬“舍小家顾大家”的优良传统，时刻做好牺牲奉献的准备；16.5％的官兵认为，既然被树为典型，就必须在各方面为官兵做好表率；15％的官兵认为，典型有时“受伤”后，却不能正确对待和处理，完全属于自找烦恼；18.5％的官兵认为，典型把爱献给了国家、社会、部队、家庭，而部队和社会在各方面却没能给典型营造一个和谐温馨的环境，所以一旦典型遇到困难就只能硬撑，却得不到别人的关怀。

    “典型之所以在一定程度上成了‘受伤’群体，原因是多方面的，但主因则是各级领导思想上不够重视，没能创造出和谐的环境。”某团政治处主任刘勇如是说。

    某团政委时天聃表示，也有典型在处理一些问题时，碍于面子和流言蜚语，采取硬撑的办法。

    撑起“阳光伞”为典型“疗伤”

    是继续单纯地强调“舍小家顾大家”的奉献精神，还是以人为本，给典型创造出一片温馨和谐的环境，以减轻其心理压力？对此，该师党委“一班人”对调查组反馈的情况进行综合分析后，一系列措施应运而生。

    澄清官兵模糊意识。让官兵以“典型遇到困难怎么办？”、“典型该树立怎样的奉献意识？”等为题进行讨论，使他们在牢固树立奉献意识的同时，认清典型同样有疾苦同样需要关怀。

    结成帮难解困对子。让各单位立足自身实际，制定出《典型解难帮困实施办法》，并规定每名常委至少与3名典型结成帮难解困对子，定期与他们谈心，充分了解其思想和学习训练工作等情况。

    建立跟踪问效机制。在充分了解和掌握其家庭情况、社会关系后，对他们的困难予以优先考虑解决，建立典型解难帮困档案和跟踪问效卡。

    同时，积极和地方有关部门联系，建立起共管共帮解难机制，以充分解决典型的各种困难。规定凡典型休假期间，无特殊原因，不得将其叫回。种种举措，让典型在身心放松之余，有了更大的工作热情。