本报北京8月30日电（记者崔丽 程刚）继两个月前劳动合同法通过以后，今天通过的就业促进法是又一部有关劳动法律制度的重要法律，表明全国人大常委会今年立法侧重于社会立法的一个新的进展。

    当前社会上各种就业歧视五花八门，有关于身高、相貌、性别、户籍的，等等，就业促进法对于消除就业歧视，促进公平就业会起到什么作用？

    今天下午，全国人大常委会办公厅就有关法律案的通过召开新闻发布会，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援，在回答本报记者提问时称，在就业促进法的制定过程中，全国人大常委会组成人员，对反就业歧视的问题十分关注。

    “今年3月25日至4月25日1个月时间，就业促进法草案向全社会征求意见，有相当比例的意见反映就业歧视问题。”李援说，“可以看出，在就业领域中，就业歧视形成了一个社会性问题，立法机关对这个问题非常重视。经过了反复的研究，经过三次审议，最后在就业促进法中设定了‘公平就业’专章，来规定有关促进公平就业、反对就业歧视的内容。”

    李援解释说，在这些规定中，有3条规定非常重要：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、宗族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；用人单位招用人员，职业中介机构从事职业介绍活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

    “这三条规定把促进公平就业、反对就业歧视的主要内容都包括了。”李援说，“公平就业”一章对妇女、少数民族、残疾人、传染病病源携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题，作了有针对性的规定。同时，这部法在法律责任中规定，劳动者受到就业歧视的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得救济。

    对于青年就业的问题，李援说，在征求意见的过程中，也收到了不少这方面的意见。在立法过程中，对这些意见进行了认真的研究。

    “尽管青年群体在就业方面存在一些困难，但是相对于就业困难的弱势群体，比如说妇女、残疾人、农村劳动者，还是不能完全作为弱势群体看待。就业促进法规定的所有促进就业政策，是针对全体劳动者作出的。因此，有关青年就业的问题，特别是初、高中毕业生、大学毕业生就业困难的问题，可以通过就业促进法中的政策规定加以解决。”

    就业促进法总则规定，“国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。”李援表示，在这一方面，一些青年特别是知识青年更具有优势。