培养一支什么样的青年队伍，是当下必须思考的问题。中央国家机关团工委始终按照培养一支“有本事、靠得住、过得硬”的高素质中央国家机关青年队伍这一目标，努力在服务大局和服务青年这两个方面寻找结合点，尽我们所能为党和国家培养合格的建设者和接班人。

    胡锦涛总书记在今年五四中国青年群英会期间，勉励广大青年努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。这是当代青年成长的方向，也是广大青年工作者奋斗的目标。

    我们正处在一个社会转型时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给中央国家机关青年和青年工作的环境带来了深刻变化。

    中央国家机关团工委始终按照培养一支“有本事、靠得住、过得硬”的高素质中央国家机关青年队伍这一目标，努力适应这些新变化，研究这些变化的规律，掌握引导青年思想的主动权，做好新形势下的青年工作。

    青年人才的培养需要注重理想信念教育。团工委坚持用马克思主义科学理论武装青年，用社会主义荣辱观教育青年，用改革开放和社会主义现代化建设取得的巨大成就鼓舞青年，用全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的美好前景感召青年，用先进典型激励青年，引导广大青年坚定跟党走有中国特色社会主义道路的信念。我们通过开展“中央国家机关十大杰出青年”评选活动等，在本系统、本部门、本单位树立起适应时代发展需要、引领社会发展潮流的先进青年典型。同时开展各种形式的学习活动，让更多的团员青年向先进典型学习、向先进典型看齐，形成“树立一个、带动一批”的良好局面。

    青年人才的培养需要有积极健康的文化氛围。我们实行以实践为主线，以学习、创造、奉献为导向，以服务青年全面发展为目标的教育方式，同时也要顺应青年要求，丰富青年生活，活跃机关文化，把青年文化建设作为团工委长期坚持的一项基本工作，不断提高青年文化活动的品位，增强青年文化活动的时代感，吸引更多的青年参与。

    青年人才的培养需要对青年人有充分的了解和分析。重点了解青年人的职业兴趣、职业倾向、工作的主动性与适应性等基本状况，以及对社会地位、工作压力、考核制度、激励制度、培训制度和个人发展空间等方面的基本评价。团工委通过调研，在由多学科专家审核、分析调查数据、并充分论证的基础上，形成了基本评价和意见，整体把握中央国家机关青年的基本状况，为开展青年工作和共青团工作提供依据。

    青年人才的培养需要不断提高青年人的综合素质。这需要引导广大团员青年大兴勤奋学习之风，学理论、学业务、学知识、学技能，不断丰富知识结构和业务本领。同时，加强实践锻炼，除了立足岗位，建功立业之外，还要鼓励青年走出机关、走进社会、走进基层，增强感性认识，了解国情民意，提高实际工作能力。团工委将继续开展中央国家机关青年系列知识名家讲座，开展“走进部委”系列活动，开展中央国家机关青年政策宣讲志愿服务活动，服务青年成长成才。

    中央国家机关团工委将不断创新和丰富工作的内容和形式，逐步积累，持续发展，在服务大局、服务青年中取得更大成效，为党和国家培养一支“有本事、靠得住、过得硬”的高素质中央国家机关青年队伍。

    ——摘自中央国家机关团工委书记刘涛同志日前在中央国家机关各部门机关团委书记会议上的讲话

    郭建军 本报记者 王尧报道