“全市团员数量2005年时减少到只有4．7万，而过去全市团员数量最高曾达10万余人。”提起团员大量流失的问题，团乌鲁木齐市委副书记李瑛总觉得是块心病，她琢磨着怎么才能走出一条新路子。

    近年来，随着经济社会发展，流动人口越来越多，带着档案走的“口袋”团员、流动团员也不断增多。如何让流动团员不脱离组织管理以及让“口袋”团员感受到团组织的温暖？这是摆在乌鲁木齐各级团组织面前的大问题。

    团沙依巴克区委的杨丰琳书记表示，该区是乌鲁木齐的商贸大区，有个体工商大小非公有制企业近3000家，从业人员十万余人，非公建团前全区只有42家企业有团组织。但是，有些团组织实际上没人管理，名存实亡；一些单位企业管理层次、属地不明确，导致出现管理空洞。

    “调查、摸底找团员的工作相当困难，一些人团员身份难以确定，一些人主观淡化团员身份，怕交团费、怕负责任。”杨书记告诉记者，不仅有团员不愿配合工作，一些企业的意识也比较薄弱，认为建立团组织对他们没有什么好处。

    团沙依巴克区委从自身做起，积极与非公经济组织负责人交流，使其提高对建立团组织好处的认识，从登记团员青年花名册开始指导建立团组织、开展团员活动。

    2006年9月在沙依巴克区的乌鲁木齐八音和投资有限公司建立了公司团总支部，开展了各种丰富青年团员生活的活动，使团员找到了回家的感觉。

    李尊成来自塔城地区裕民县江格斯乡，2004年大学毕业后进入八音和工作。不幸的是，2006年他母亲被查出患乳腺癌，且必须马上做手术，否则有生命危险。李尊成用不多的积蓄和向周围的同事借到的钱款让母亲完成了手术。

    母亲住院及手术花费8000余元，每日的治疗费用在千元左右，出院后尚需定期进行化疗，每期化疗费用也在千元左右，全部治疗费用共需4万元左右。此时，李尊成一筹莫展，好在公司团总支了解情况后和公司工会共同发起“八音和鸣·报答母爱”的捐助活动，为他解了燃眉之急。

    “大家伙给我送来了一万元，真得感谢我们团总支！”李尊成告诉记者，当时公司还为他和母亲专门腾出一间宿舍作为休养室，母亲每周要到医院化疗一次，公司派出专人送饭，并派车接送。“现在我母亲已经回家了，身体也长胖了，她很感激我们公司和团组织，感觉就像自己家里人！”

    目前，沙依巴克区建立团组织的两新组织60家，共有团组织54个，青年工作委员会1家。其中团委11个，团总支3个，团支部36个（联合团支部2个），涉及团员2400余人。

    2007年开始，天山区在新的社会组织、新的经济组织建立团组织103家，共找回团员1573名，吸纳青年2568人。

    围绕“通过为团员提供服务，从而达到对团员的管理”这一中心，水磨沟区也探索出一条有效的道路。

    水磨沟区团委工作人员庞小乐告诉记者，从2005年年底起，水磨沟区团员先进性教育活动领导小组开展了以“团组织找团员，团员找团组织，团员找团员”为主要内容的“三找”活动，建立“流动团员（青年）驿站”，发放“连心卡”，为流动团员青年“安家”、“建家”。

    2006年，该区南山社区团支部通过设立流动团员登记站，建立流动团员（青年）驿站，广泛开展“聚心，暖心，交心，安心”的“四心”活动，共找到流动团员42名，使流动团员（青年）及时感受到团组织如家一般的关怀和温暖。

    切切实实让团员感受到团组织的温暖，使团员有了强烈的归“家”之心。然而，关键还是要建立更多的“家”，才能有家可归。庞小乐说，“国家应该多一些支持和鼓励，当前团组织建立的面还不够广，特别是一些小型企业由于经济效益方面的因素，建立团组织的意识很薄弱！”

    截至2006年底，乌鲁木齐市团员总数增加到5．7万人，其中找回流动团员8000余人。