本报讯（记者林洁）以业绩论英雄，与薪酬挂构，给企业自主权，缓解社会化考评技师在企业遭冷遇的局面。广东省在全国率先开创了企业高技能人才评价体系。近日，记者从广东省劳动和社会保障厅召开的广东省企业高技能人才评价工作会议上获悉，广东省日前出台的《广东省劳动和社会保障厅企业高技能人才评价工作管理规定》（以下称《管理规定》），将于10月1日起开始实施。

    据介绍，《管理规定》的主要内容可概括为：技师、高级技师评定突出参评人员工作业绩，强调参评人员的核心能力和职业知识、技能水平，以及解决实际问题的能力；坚持国家职业标准和企业生产实际需要相结合、职业能力考核与工作业绩评价相结合、企业评价与社会化鉴定相结合的原则；机制上改变了以往企业评价内容千差万别的状况，对技师、高级技师评定的工作流程进行了统一，明确了企业、劳动保障行政部门对技师、高级技师职业资格评定的职责，创新评定和使用待遇挂钩。

    2006年7月，广州市企业高技能人才评价系统模式研究开题，广重集团、奥的斯、广州机床厂、广钢、南洋电器厂等10家企业率先试点。该模式创新考评方法，以业绩论英雄，与薪酬挂钩，给企业自主权。广重集团的负责人说，企业作为用人单位，最清楚自己缺什么样的人才，可以把握培训和评价认证的重点，做到有目的、有方向地培养企业最需要的高技能人才。

    技师老慧琪是广州化工集团的员工，工作经验丰富，业绩突出，20多年来参加了研究所30多个科研项目分析方法的探索研究以及测试工作，是实至名归的高技能人才。她深有感触地说：“参加本次企业高技能人才化学检验工评价时，评审专家组一致认为我多年来的工作业绩突出，不需通过面试答辩，在评审中成绩达到优秀而直接获得通过，这在做法上是一次突破和创新，我是本评价模式实施过程中的受益者。”