每个人都追求成功，现在市面上讲成功的书也是汗牛充栋，而中国人民大学出版社刚刚出版的《成功常青》首次向传统“成功”定义发起挑战，认为“成功”并非是指“金钱、名誉、权力”，而是“从事对自己有意义的事，毕生投入其中，创造恒久的影响力”，只有这样的成功才是持久的和有价值的。

    《成功常青》隶属于中国人民大学出版社的“沃顿商学院图书”系列，是2006年亚马逊最佳图书排行榜经管类前三名之一，也是美国《商业周刊》评出的2006年最佳个人生涯与领导类图书。其作者队伍不可谓不豪华，首先是曾与吉姆·柯林斯合著了《基业常青》一书的杰里·波拉斯，他是斯坦福大学商业研究生院的组织行为与变革教授，负责该院的“领导与管理变革”高级培训项目长达16年之久，并为全球企业资深管理人员讲授该领域的课程；然后是斯图尔特·埃默里，他被称为“人类潜能运动”之父，A ctualizations的共同创办人、首任首席执行官；以及马克·汤普森，高级培训师，《福布斯》杂志将他誉为美国“点石成金”的顶级创业投资家之一。

    《成功常青》的父篇——《基业常青》是讲一个企业、一个组织如何做到常盛不衰，而《成功常青》却适合每一个渴望成功的人。

    此书作者给“成功”所下的定义并不是一个空洞乏味的宣言，而是作者们在10年的时间里，对全球200多位成功人士的访谈后得出的结论。受访者中有在各领域、专业中开创新局面的人士，包括企业经理人、企业家、教师、奥运选手、诺贝尔奖得主、普利策奖得主、格莱美奖得主、奥斯卡金像奖得主，以及各大小企业的执行长官。但受访者无论有名与否，几乎都是白手起家，作者称他们为“实践家”。

    作者指出：“这些人在各自的领域、行业或社区里取得的成就有大有小，但他们都相信自己的一生没有虚度。在这些对话中，我们再次发现了一个在关于组织绩效和领导力的图书中初步得到重视、但尚未得到充分发展的理论：长期的成功与是否找到了最佳的创意、组织结构或商业模式没有多大关系，相比之下，更重要的是发现什么对我们来说是最有意义的。回归自我，倾听内心理性与感性的声音，能让我们获得持久成功的动能。我们意识到，本书的写作过程实际上是一个追寻远见卓识的旅程，我们力图揭示那些对这个世界有着深远影响的杰出人士所遵循的原则和方法。”

    令人惊讶的是，这些受访者大多出身平凡，一些人有着天生的缺陷，还有一些人甚至终生残疾，但他们依然缔造了一个个传奇。他们带给人们最大的启示是：你之所以创造了旷世奇功，并不是因为你尽善尽美或者异常幸运，而是因为你有勇气坚持做对于自己最重要和最有意义的事。

    很少人可以自认完美，但无论如何，就像书的小标题所言——“谁都可以拥有意义非凡的人生！”