“生”还是“升”，是个搞得很多职业女性头大的问题。“生”，对于办公室准妈妈来说，新的压力将迎面扑来，而她身处的职场环境，也必然会因此出现或大或小的震荡。

    育龄的女性，可能正处于职业生涯发展的关键期，这时候如果要孩子，就必然要碰到一些以前根本不需要操心的状况。

    其一是交际圈子的变化。正如W面临的：不能和同事一起去吃火锅、吃川菜，或者去空气不好的KTV包厢唱歌，不能参加部门在周末组织的郊外聚会，不能熬夜加班……也许在旁人来看，这是一种幸福，但对于当事人而言，会有一种失落感。因为人都是需要有归属感的，如果无法融入职场环境，那她归属感的来源就会减少，可能只能是家庭和有共同境况的朋友了。

    其二是生活的内涵增加，她需要考虑未来的压力了。以前，可能还有资本做做“小资”，现在却要开始攒奶粉钱了。看看那些腆着大肚子亮相的当红女星，她们都说坚持工作是为了孩子的奶粉钱，对于普通人来说，这更是一种不小的压力。

    其三是工作的重要性降低了。一个女性在怀孕后要增加“母亲”和“持家者”的角色。自然，工作者的角色就要往后排了。但这个角色却是未来奶粉钱的来源，这种矛盾有时很难平衡。W正陷在这样的矛盾中：没有提成和业绩，估计还将失去升职机会。

    所以，在这些新的压力和状况面前，想要孩子或希望能在职场中顺利完成过渡的职业女性，最好做好以下的准备。

    在心理上，要给自己定好位，首先得承认现实坦然面对，不能像子辛那样做“隐孕”族，也要清楚地认识到自己新角色的意义，理清顺序。物质方面的准备也很重要，要保证家庭有稳定收入，这是未来孩子出生后家庭安定团结、幸福生活的一个保证。

    办公室的准妈妈调适好了，安得其乐地从“做事”变成了“坐视”后，作为她的同事，该怎样应对呢？

    听到搭档有孕，相信谁都会由震惊到羡慕，并表现出对孕妇的由衷关心。这时，相处的一些细微原则自然也会有变化。比如以前大家可以没大没小、呼来呵去，现在再不能一起疯狂了。和身边的孕妇相处，更需要一种带有关心与敬意的互动方式。

    你看，在公共汽车上，孕妇一上车，就会有人给让座位，这是人的生物本能，职场也不例外。所以，同事们在交往中要更多地问问孕妇的需求与感受，让她们体会到一种被认可接纳的亲切，而不是被孤立的自责。

    案例中的W是很幸运的，她的同事们愿意同她讨论与怀孕相关的事情，这种被接纳的感觉其实是同事可以给予的最大支持。

    对于办公室谁怀孕了，顶头上司的反应可能是最大的。职场有职场的游戏规则：指标、销售额、项目进度、利润等等，这些都是实实在在的，是需要一个“生力军”去打造的。相信上司突然听到下属“有”了，往往会有短暂的崩溃感。他（她）们会立即看到自己更加辛苦狼狈的样子，心情可想而知。

    案例中的子辛，当怀孕的消息被老大知道后，即陷入被动境地。那是因为这件事来得太突然了，上司还没有找到解决困境的方案。小H亦如此，让上司不知所措。

    作为一个领导者，平时就应该付出更多去关心下属，当面对有孕的下属时，作为一个有风度有能力的领导者，更需要理智作为。他（她）首先需要考虑如何做出合理的工作安排。其次，就是协调自己所辖的人力资源，做出最有效率的部署。

    怀孕生子是天经地义的事，而职场孕妇之所以被视为异类，说到底，是因为这个高速运转的社会，需要更多的是以“驴马精神”投入事业的工作狂，而孕育的孩子便被某些人视为“阻碍经济发展”的事情。

    其实，人的发展才是第一位的。而且，经济的发展最终应以人的快乐发展为终极目标。所以，任何人都不应该以经济发展（无论是自己的经济发展还是社会的经济发展）为原因，认为在职业生涯中怀孕是一种错误的选择。

    职场孕妇是一种新环境因素的介入，就如同平静的湖面扔下一粒石子，必然会引起一层层的涟漪。如果孕妇自己、同事搭档、上司领导都能做好应对，那么这个涟漪应该会是一波美丽的风景。