清晨，大西北冬日柔和的阳光洒在白色的罐车上。年轻的“老工人”徐大平望了一眼自己再熟悉不过的“老伙计”——东风DF-5型机车，开始了一天的工作。

    “时间长了，跟机车都有感情了。”眉目清秀、文质彬彬的徐大平自豪于自己的工作。几乎每天都能跑遍中国石油兰州石化公司主要的生产工序的徐大平，手下的方向盘所“把”的是“公司化工生产的第一道工序和最后一道工序”。

    徐大平的工作说白了就是火车司机。公司生产所需的原料进厂，成品油、化工产品出厂都离不开他所在的“小铁路局”——化工储运厂化工铁路运输部这条“大动脉”。

    平凡的岗位，徐大平用10年把它干到了巅峰状态。当上了“技术明星”，成了业务骨干，被委任为机车班班长。

    10年前刚进厂，学有机化工专业的徐大平，还在思谋着要转行。一年之后的全厂技术大比武，和师傅同台竞技，徐大平出人意料地斩获第一名。2002年，徒弟再一次超过了师傅。这一次，民主投票，竞选班长，徐大平取代师傅出任班长。

    徐大平坦言自己是“青工技能振兴计划”的受益者。让徐大平迅速脱颖而出的正是公司团委举办的“青工技能大赛”。

    在“青工技能大赛”上展露头角的徐大平，2002年、2004年连续两年被公司授予“青年岗位能手”。2006年获省级“青年岗位能手”。

    像徐大平这样，技术明星挑大梁的故事在兰州石化公司举不胜举。

    如今在兰州石化公司，提到杨子海的名字，全公司领导没有人不知道。38岁的杨子海之所以出名，是因为他的技术。公司团委组织的“青工技能大赛”，一听说杨子海来参赛了，大家伙儿就知道今年的冠军已无悬念。2006年，杨子海成为中石油集团公司技能专家；2005年，被兰州石化公司破格晋升为锅炉装置高级技师；兰州石化公司“十大杰出青年”、“劳动模范”，等等。

    20年前，不到20岁的杨子海技校毕业分配到“最苦、最累”的化肥厂造气车间。尽管心里还有点委屈，但杨子海发誓“当工人，就要当个好工人”。作为一名锅炉主操手，他深知不仅要知其然，而且要知其所以然。于是，不论寒暑，人们总能看到杨子海现场对照图纸的身影，他一段一段地摸流程，爬管线，近40米高的锅炉装置每天要穿梭数遍。正是这样的苦功夫造就了硬功夫，杨子海被大家公认为锅炉装置的“活流程”。

    杨子海的“真功夫”激发着身边年轻人。每当这时候，杨子海总会因势利导，现身说法，“学技术，好处多，拿奖金，长本领。”

    点亮一盏灯，照亮一大片。年轻人逐渐开始响应，悄悄地拿起了书本，不懂就问。每次技能大赛，年轻人踊跃报名，积极性空前高涨。

    2005年，公司操作服务人员职业技能大赛中，杨子海所带的班组有两人包揽了锅炉工的前两名，荣获“技术状元”和“技术能手”称号。

    这个“学习型”班组开始浮出水面，进入公众视线。

    “以前工人分三六九等，论资排辈，青工技能大赛把这个格局打破了。”杨子海用自己的经历生动阐述。入厂第二年，杨子海出任化工班班长，成为当时全厂最年轻的班长。1995年，技术大比武，杨子海一举拿下化工板块第一名，拿了500元奖励，长了一级工资。

    2003年，“技术能手”杨子海破格考技师，1年内实现了从中级工到技师的3级跳。此后，杨子海一发而不可收拾，2005年再一次跳级，跳到了“高级技师”。从一个中级工到“高级技师”，杨子海只用了3年，以前，这个数字最短是15年。

    在杨子海身上，“许多不可能发生的事情”正在发生。现在，他不但享受着中石油集团公司的特殊津贴，还被请上了讲台，“像教授一样”培训工人。

    不拘一格降人才。兰州石化公司团委会同人事部门研究，结合实际制定了完善的激励机制。对获得公司技能竞赛各工种的前三名和“全能操作手”，不仅授予“青年岗位能手”称号，给予一定奖励，而且晋升一档岗技工资，并提前参加技师、高级技师的考评。这一招，让万名青年瞩目，对技术比武的热情空前高涨，像徐大平、杨子海这样的新时代“大工匠”受到青工的热烈追捧。

    在兰州石化，“青工技能大赛”已形成品牌化效应，呈现届次化的特点。青年电工技能竞赛、青工工艺流程图比赛、青工安全技能竞赛，一项项，分工种，大比武，大练兵，各级各类青工技能竞赛和“星级操作手”竞赛每年如火如荼的开展。

    采访中，几位“技术明星”先后表达了类似的观点。“青工技能大赛”为青年技能人才的脱颖而出，搭建了一个广阔的舞台，给青年设计了一条晋升的“绿色通道”。

    现在，杨子海已经不参加技能大赛了，“发扬风格，把机会让给年轻人。”说完这话，他笑得很开心。

    本报兰州12月2日电