尽管早已是滴水成冰的严冬季节，但几天来，在著名的老工业基地沈阳，来自天南地北的高技能人才济济一堂，开始新一轮临战前的摩拳擦掌。由第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛掀起的暖流，让每一个关注此项国家级一类大型赛事的人们都如沐春风。

    作为全国各级团组织贯彻落实党的十七大精神的一项具体举措，本次大赛向全国青年工人提出了一个求真务实的口号：为了美好的明天，“掌握新技能，创造新业绩”。年年月月花相似，岁岁年年人不同。尽管比赛地点依旧，大赛名称依然，但连续3年大赛的举办及由大赛在全国范围内引发的系列效应的积淀，已经让人感受到一种在不断升华的、意近旨远的境界。

    技能人才、特别是高技术人才的奔流涌现以及由此形成的全社会日益浓郁的崇尚技能的良好氛围，是全国青年技能振兴计划效应的最直接体现。在沈阳，人们甚至已经隐约感受到这种氛围已经开始升华为一种为青年们共同感知的、全社会普遍认同的、让老工业基地的内涵更加深厚的“技能文化”。

    3年弹指一挥间，3年又着实不寻常。从技能培训、创新创效、技能竞赛、技能鉴定到人才基地建设，从一系列工种协会、创业者协会、行业协会的诞生，到职业介绍所、就业指导师的出现，再到“工岗快递”的效率一次次提速，在对技能文化形成和高技术人才产生机制诸多细节的进一步剖析和领悟中，我们可以看到，其中既有诸多的团组织自身组织理念和服务内涵的强化和深化——

    学了技能，有了岗位，满足了众多青年的成长诉求。这是为青年提供生存立身之本。但一个完整的社会人的需求不仅是吃喝住穿。随后展开的技能鉴定环节及紧密匹配的称号和荣誉授予等等，使团组织服务青年的档次不仅有物质层次的“雪中送炭”，更升华到“锦上添花”的精神层面，服务呈现出持久的生命力。

    要让技能培训和学习有实效，就必须摸清青年人学习技能的需求，就要靠深入调研，靠精确的数字来指导工作，工作的成绩最终也要靠真实的数据说话。实现路径也必须是始于基层，始于青年需求，竭诚为满足青年需求提供一流的服务。这无疑是对团组织凝聚力、战斗力的考验和对团干部队伍整体作风的锤炼。

    团组织的凝聚力、战斗力只有通过各种目标明确、定位准确的服务青年成长的有益活动才能得以增强。而大赛的组织，不仅是提升技能人才素质的最重要手段，承办大型赛事（活动）本身，更是对团干部组织能力、执行能力的“淬火”。细致、整合、高效、热情、智慧、吃苦耐劳等等优秀品质、工作作风以及组织能力、执行能力，无一不是在过程中雕琢积累而炼成。

    更有团组织自身工作定位外延的延伸与拓展——

    技能振兴的目标对象是每一个积极向上的有志、有为青年。这些青年，过去较多集中在国有企业，现在随着非公企业、各类新经济组织和社区的兴起，青年群体的构成和分布都日益多元和丰富，甚至还有在社区中打工、同样渴望一技傍身的进城务工农民工。正是在为他们的前途与切身利益的奔忙之中，团组织搭建的工作平台和覆盖范围不断延伸，团组织的影响力、号召力、凝聚力与时俱进，越来越多的青年心悦诚服地聚集在团旗下，在社会主义核心价值理念的引领下，更多的青年从“平凡”一步步走向“优秀”，进而攀登“杰出”的高峰。

    正是由“技能振兴”所引发的内涵与外延的嬗变，为立足历史新起点的青工工作、为追求创造新业绩的共青团工作快速“转型”和“升级”打下重要的、着眼长远的伏笔——只有我们的战斗力不断提高，服务能力不断增强，服务的范围手段更广更多，更重要的是，更多青年人愿意接受我们的服务进而接受我们所倡导的核心价值体系的引领，“转型”和“升级”的追求才不致成为美丽的形式主义的泡沫，转型和升级的过程才能真正成为共青团组织自身建设发展的里程碑。