由共青团中央、劳动和社会保障部共同主办的首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛自2005年5月以来，已经举办了3年，尽管每年能够最终踏上决赛赛场的顶尖高手只有500多人，但每年参加初赛的全国各路“好汉”高达上百万人。“振兴杯”全国青年职业技能大赛，已经成为青年高技能人才积聚和脱颖的盛会。

    “各地企业根据竞赛工作要求，开展了各级各类青年职业技能竞赛，使更多选手参入这项赛事，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建了平台。”该活动主办方有关负责人表示，“振兴杯”作为国家级一类大型赛事，既是“青工技能振兴计划”工作成果的一次集中展示，也紧扣时代脉搏，在社会上营造了尊重和崇尚技能人才的文化氛围。

    就在前几年，“技工荒”现象不仅出现在经济发展比较迅猛的珠三角地区和长三角地区，就连东北老工业基地也面临技工“青黄不接”的尴尬状况。

    为培养一支技能精湛、结构合理的青年技能人才队伍，落实2003年12月26日中共中央、国务院出台的《关于进一步加强人才工作的决定》，为企业保持持续发展能力奠定人才基础，解决经济发展中的技能人才结构性缺乏问题，在2004年，共青团中央、劳动和社会保障部、国资委、国家知识产权局、中国科协联合实施了“青工技能振兴计划”，提出5年内培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名的目标。

    正是在这一大背景下，“振兴杯”大赛应运而生。大赛的定位十分明确：交流各地开展“青工技能振兴计划”的新鲜经验，改变传统技能鉴定过程中时间跨度长、审批程序复杂等问题，并针对传统行业急缺技能人才的状况，把电焊工、工具钳工、维修电工和数控车工列为“振兴杯”比赛工种。

    “这些传统工种有很好的市场需求。”本届大赛决赛裁判、山东劳动职业技术学院实训中心副主任吕济柱说，在他们学校，这些学传统工种的学生毕业不仅可以拿到大专毕业证书，也可以通过考试获得国家劳动部门颁发的高级工技能证书，“明年的毕业生现在就已经有一多半找到工作了，很多企业都是主动到学校招聘。”

    统计显示，全国有95%的国有大中型企业参加首届“振兴杯”初赛，在社会上迅速掀起了不可阻挡的技能振兴的浪潮。

    2006年8月，第二届“振兴杯”大赛如期举办。主办方突出了在提高青年技能的同时，如何促进他们自主创新的能力。在比赛工种中，除了保留工具钳工和维修电工两个传统工种外，还增加了“计算机网络管理员”和“多媒体作品制作员”两个新职业。

    “参加大赛的主要目的就是为了‘取长补短’。”获得第二届“振兴杯”多媒体制作员工种第一名的朱健认为，就多媒体作品制作员的考试内容来说，参赛选手要掌握8个软件，对选手的综合技术技能水平要求很高，在参赛的过程中，他认识了很多选手，他们的技术技能都各有所长，富有特点，“值得自己好好学习”。

    作为今年第三届大赛决赛的裁判，辽宁省交通高等专科学校信息工程系主任宋真君说，互联网已经延伸到各行各业，计算机网络管理员和多媒体作品制作员两个新职业应用也越来越广泛，在计算机领域具有代表性，并和青年人的日常生活密切相关。因此在本届大赛中，计算机网络管理员和多媒体作品制作员两个职业工种得以保留，此外增加了传统工种——车工和新职业工种——职业指导师。

    “把新职业纳入比赛，是一个有意义的尝试。新职业一般都是根据社会需求而衍生出来，有很大的市场需求。但‘中国制造’离不开传统工种。”活动主办方有关负责人表示，这也是为什么大赛3年来在不断地把新职业纳入比赛工种、但又保留传统工种的原因。在专家充分论证基础上出现的大赛决赛工种设置的变化，也因此成了经济社会发展的一个重要“风向标”。

    专家认为，通过3年大赛的举办，一系列激励措施纷纷出台和落实，高技能人才成长环境得到逐步改善，高技能人才数量也在稳步增长，大赛的经济与社会效益已经开始显现。

    当然，与我国走新型工业化道路、优化产业结构和转变经济发展方式的要求相比，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。今年第三季度，根据中国劳动力市场信息网监测中心对全国102个城市的劳动力市场职业供求信息进行的统计分析，各技术等级劳动力需求大于供给，其中，高级工程师、高级技师和技师的缺口都在需求的一倍以上。

    高技能人才发现与培育之路，任重而道远。

    本报沈阳12月2日电