“说实话，我们10个人以前根本不认识，我们准备找一个休息时间在一起坐一坐，大家交流一下在技术岗位上的工作心得，这有利于我们以后更好地开展工作。”首届“中国十大杰出青年技师”颁奖仪式刚刚结束，代表“十杰”上台发言的苗俭就向记者透露了这个聚会的“小道消息”。

    于是，在颁奖典礼结束的当晚，来自不同战线、不同工种的“中国十大杰出青年技师”终于坐到了一起，共同倾诉朴素成才之道，切磋技术，探讨如何培养青年技术工人等问题。

    勤学苦练才能有真本领

    “上午参观沈阳鼓风机公司的徐强班组时我就有个问题，徐强生产的这些产品全都是用的外国设备，如果没有这些进口设备，我们怎么达到这个标准呢？”来自上海航天局804所的苗俭提出的这个问题，马上得到了几个技师的附和。

    “我们电焊工进行单面焊、双面成型的时候，用日本的一种焊条就非常容易完成，而用国产的焊条就要下点功夫。我觉得我们的技能可能比国外的工人好，但是在一些设备上确实和人家有很大差距。在设备有差距的情况下，我们只有勤学苦练，不断地钻研技术，才能够保证我们不落后于人家。”来自河南省关林石油天然气第一建设公司的刘新海说。

    只有勤学苦练才能在岗位上练就过硬的本领，对于这一点，来自山西焦煤西山煤电马兰矿的瓦斯检查工万孝利深有感触。在一次工作面瓦斯检测时，万孝利发现煤矿顶板有强烈的无规律来压，经验告诉他当时的瓦斯浓度可能远远超过了临界值。于是，万孝利果断地挂上了停工牌。随后的检测证实了他的判断。万孝利靠经验排除了一次重大隐患，而经验就是靠他平时的勤学苦练得来的。

    “个人的能力总是有限的，我是发动团队的力量来钻研技术。”沈阳鼓风机（集团）有限公司高级技师、“中国青年五四奖章”获得者徐强与青年技师们有着相同的看法，他说，“中国的装备制造业与一些发达国家相比还有一定的差距，现在辽宁要振兴，工业要振兴，最需要我们这些青年工人学好技术，冲到一线，为我们的装备制造业能真正立足于世界而努力。”

    小革新能创大效益

    仅仅在岗位上勤学苦练是不够的，要想做得出色，还得动脑思考，坚持岗位革新，“小革新也是可以看到大效益的。”来自辽河油田的赵奇峰笑着说。

    赵奇峰曾经对一块含沙量大的油层进行考察，摸索油井的跟踪管理和实施有效预防砂卡的措施。最终，他总结出了“电流防砂”法，通过这种方法，两年时间就为油田节省作业费140余万元，增产原油800余吨。

    不止赵奇峰善于革新，其实获得“十杰”称号的10名青年技师，个个都是岗位上的革新能手。刘新海就从优化工艺、降低成本的目标出发，向企业提出了3项技术革新措施，结果3项新工艺完全得到了项目部的采纳和推广，既提高了工程质量，又缩短了工期，极大地降低了工程建设成本。苗俭也曾经凭借自己厚实的理论功底和实践经验，勇挑新设备操作重担，为单位加工了用于“高新工程”的各类型号产品零件，其中难度较大的大型件就有10多个，产值达20万元，不仅为单位节约了大量费用，还缩短了制造周期，提高了产品质量。

    据了解，由徐强带领班组发明的“徐强精度”，每年都能为企业创造4000多万元的价值。“青年人进行技术革新的潜力是无限的，价值也是不可估量的。”一位退休老工人表示。

    人才培养提速才能摆脱困境

    “国家给了我们这么大的荣誉，我们没有什么好回报国家的，除了自己努力工作之外，就希望能够再多培养几个技术人才。”这是来自万胜强的获奖感言。

    “‘青工技能振兴计划’实施以前，有些工人确实不爱学技术，很多工人都改行了，但自从有了大赛，广大青年技术工人的热情又被激发起来了，像我们企业的年轻工人现在就非常爱学技术。我们虽然评上了杰出技师，但我们也得好好交流一下，怎样才能做得更好，能够带动下一辈的工人加速成才。”刘新海说。

    由于对技术工人的重视不够，生产一线的技术工人出现了断层，进而导致了“技工荒”。面对这种状况，全国杰出青年技师们纷纷表示要以自己的实际行动为破解“技工荒”出力，他们中有些人的徒弟都已经当了师傅。

    来自天津天铁冶金集团炼钢厂的安继合在交流会上有说有笑，还不时和别人开个玩笑，但他说自己在对待徒弟时非常严厉，“当初我学技术的时候，师傅对我们要求格外严格，有一次我做得不好，师傅就命令我到一边站着看，就这样站了一天，这对我的触动非常大，我一辈子也不会再犯相同的错误了。当了师傅以后，我继承了我的师傅严格要求徒弟的这种传统，对自己的徒弟也格外严厉”。

    全国杰出青年技师都“恋旧”

    成为技术工人中的佼佼者之后，很多杰出青年技师都面临着金钱和地位的诱惑。

    近几年，高技能人才又重新吃香，像徐强这样既懂机械加工技术，又懂计算机数控技术的人才更成了其他企业网罗的重点，很多企业纷纷出高价向徐强抛来橄榄枝，但他还是一次次拒绝了高薪的诱惑。“我相信我们这些获奖的技师和自己企业的感情都是很深的，绝不会‘背叛’自己的企业。”刘新海很认真地说。

    “我的一个徒弟现在在另一家钢铁厂工作，一个月收入有1万多元，曾经鼓励我去他那里干，但被我拒绝了。每个人的追求不一样，我是舍不得这个工作了十几年的地方。”安继合说。

    刘新海认为，只有立足岗位，才能够获得相应的荣誉。他算了一笔账，企业为了培养一个选手参加全国的技能大赛，10天时间的培训就要花去6万元，企业舍得培养自己，自己也当然要对得起企业，“我敢说，如果我们朝三暮四，整天想着跳槽去挣钱，肯定不会获得今天的荣誉和成就”。

    本报沈阳12月4日电