今天，第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛的帷幕徐徐落下。这个已经连续3年在沈阳成功举办的大赛，对沈阳青年高技能人才培养起到了什么样的作用？站在高技能人才培养工作的新起点，沈阳将如何实现更大作为？中共沈阳市委副书记苏宏章接受了本报记者的采访。

    众所周知，沈阳素有“东方鲁尔”之称和“共和国装备部”的美誉，沈阳的装备制造业有着近百年的悠久历史，曾培养造就了一大批优秀的产业技术工人，创造了200多项全国第一。然而，近一个时期以来，企业普遍感到技术工人队伍出现断档，特别是高技能人才短缺。对此，苏宏章说：“据《沈阳市劳动力市场供求状况分析》提供的数据显示，沈阳高级车工需求倍率已达6.7。尤其是随着老一代高技能人才的逐渐退休，许多企业原本就奇缺的高技能人才将后继乏人。”苏宏章认为，深入实施青工技能振兴计划，是解决“技工荒”的当下之举和长远之策。“振兴杯”全国青年职业技能大赛“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛体系已经建立，大赛的影响力日益扩大，覆盖面不断延伸，已成为加速推进青年高技能人才培养的有效载体。据其介绍，“大赛”连续3届在沈阳成功举办，带动了全市各类青年技能竞赛活动的广泛开展，对沈阳青年高技能人才的培养起到了巨大的推动作用。目前，沈阳市各个企业的团组织以技能比武、技能运动会等形式，每年都组织广大青年职工进行竞赛，以此在基层选拔储备了一大批青年技能人才。更为重要的是，通过举办竞赛、表彰先进、营造氛围，“人人都能岗位成才”、“技术工人是紧缺人才”等观念已经深入人心，不仅激发了全市广大青工自觉提高技能的积极性和主动性，而且助推了沈阳青年技能人才的培养和造就。

    每年一届的“振兴杯”全国青年职业技能大赛是一个特殊的周期，既是对推进青工技能振兴计划的一次检验，又是下一个阶段工作的开启。苏宏章说，当前和今后一个时期，沈阳市将以制度落实为重点，保持沈阳青年技能人才培养工作的连续性。目前，沈阳已经出台了一系列关于做好技能人才特别是青年技能人才培养工作的相关政策文件，对技能人才的培养起到了积极的促进作用。但按照新形势新任务的要求，一些举措还需要进一步从制度层面转化到实际操作层面，一些针对青年技工培养的政策还需要进一步抓好落实。还要根据青年技工培养工作的实际需要和青年技能人才的不同需求，在青工的技术鉴定、培养、使用方面，进一步完善、制定相关政策和制度。特别是要在青年技能人才的求学、深造等方面，给予支持、创造条件。

    此外苏宏章还认为，保持沈阳青年技能人才培养工作的品牌性也是一个重要的方面。要牢固树立“大基地”理念，不断深化“示范基地”建设内涵，放大“示范基地”功能和效应，真正实现“立足沈阳、服务东北、辐射全国”的工作目标。要突出“基地”的“国”字号特点，通过开发全国的培训力量、承办国家级的大赛等方式，进一步提高“基地”在全国的承载力、辐射力和影响力。

    “沈阳要实现打造世界级装备制造业基地的目标，必须以世界眼光、国际标准和战略思维来谋划、开展青年技能人才培养工作，必须建立与国际接轨的技能培训、竞赛、鉴定、考评体系。我们要让‘沈阳技能’叫响全国、走向世界。”苏宏章说。

    本报沈阳12月6日电