“今后5年，辽宁将培养青年高级工3万名、青年技师3000名、青年高级技师1000名”。记者从第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上了解到，作为深化青工技能振兴计划的举措，辽宁各级团组织为实现这一工作目标，正在探索加强青年技能人才培养工作的新思路、新方法。

    随着经济的快速发展，技能人才需求猛增，辽宁作为老工业基地、技工大省也面临着“技工荒”的困扰。全省460多万企业工人中，35岁以下的青年技工有231万人，占企业总人数的50.2%；而28岁以下的青年技工只有111万人，占企业总人数的24.1%。技工中高技能人才少、青年技工少的“青黄不接”式结构性短缺，严重制约了老工业基地振兴的脚步。

    近年来，辽宁各级团组织将大力开发青年人力资源作为实现辽宁老工业基地全面振兴的重要举措，以“立足本职岗位创一流业绩”为着力点，以职工技能竞赛为激励手段，以项目化运作为机制牵动，全力推进青年岗位能手、青工创新创效活动和青工技能振兴计划等一系列培养青年技术工人特别是青年高技能人才的重点工作。

    团组织紧紧抓住青年技能人才的培养、凝聚、举荐、配置等4大关键环节，为青年技工的脱颖而出创造了条件。按常规，一名技校毕业生从上岗到顺利成为一名技师，平均需要18年时间。“青工技能振兴计划”对此进行了大胆突破。该计划的奖励政策规定，在省级青年职业技能大赛中，获各工种第一名的选手，由省劳动和社会保障厅授予“辽宁省技术能手”称号，由团省委、省劳动和社会保障厅联合授予“辽宁省杰出青年岗位能手”称号，晋升为技师，原为技师者晋升为高级技师。

    同时，团组织面向青工开展职业技能鉴定，不搞论资排辈，尽快提升优秀青工技术等级，调动了青年学技术的积极性。各级团组织会同劳动保障部门，按照国家职业标准规定的晋级条件和要求，组织青工专场职业技能鉴定活动，建立了“青工技能提升档案库”。

    团省委着眼于机制建设，会同省国资委、省中小企业厅联合开展了“双百联建工程”，在全省选择387家企业进行结对、行业联合、区域合作等活动，实现了青年技能人才培养的创新发展。团省委还尝试建立沿海经济带八城市和中部城市群七城市两大协作区进行区域合作，在装备制造业、冶金能源、石油化工等7个行业进行行业互动，分别开展了竞赛、研讨、培训、交流等技能人才培养活动。

    到目前，辽宁全省累计建设了114家青年技能人才培养基地，开展各级青工技能培训3000余场，培训青工近20万人。先后培养青年高级工2万余人、青年技师1800余人、青年高级技师400余人。涌现出沈阳鼓风机集团徐强、大连重工·起重集团王亮、沈阳航天新光集团赵春来等一大批青年高级技能型人才。大连石油化工公司团委则在活动中累计科研立项50余个，为公司创造效益和降低成本800余万元。沈阳市被团中央、国家劳动和社会保障部命名为全国唯一一家以城市为背景的高技能人才培训基地，辽宁已经连续三届问鼎由团中央、国家劳动和社会保障部举办的“振兴杯”全国青年职业技能大赛，叫响了“辽宁青年技工”品牌。