中国“领导力秘籍”登陆美国
企业核心竞争力研究取得新突破
本报讯（记者桂杰）继2006年出版了《国有企业领导者核心能力》之后，学者周新民在领导者核心能力研究实践领域再结硕果：新著《国有企业领导者核心能力考评实践》由人民出版社出版，而《国有企业领导者核心能力》一书英文版在美国出版。两本新著同时面世，标志着我国领导者核心能力研究从理论到实践的新飞跃。1月12日，两本书的座谈会在京举行。
企业核心竞争力研究，是经济全球化条件下兴起的前瞻性与时代性相结合的重大课题。这项研究源于西方，我国起步较晚，但在此之前，无论是国际还是国内的研究探索，都基本上局限于影响企业核心竞争力的外生性因素上，而对于决定企业核心竞争力的内生性因素—企业领导者的核心能力研究尚属空白。有关专家指出，在中石化长期从事干部管理工作的周新民把工作者和思考优势和实践优势结合起来，独创性地提出了“领导者核心能力”概念，并以国有企业领导者为研究对象，首次构建了核心能力模型、核心能力考评、核心能力塑造“三位一体”的理论框架，建立了领导者核心能力评价标准、考评办法、结果运用标准，成为我国领导者核心能力研究的拓荒者。
针对《国有企业领导者核心能力》英文版，休斯敦大学鲍尔商学院院长亚瑟·瓦嘎博士称，“这是一本具有开拓性意义的著作，为世界了解中国打开了一个独特窗口，它提供了一张评价和培养领导者能力的系统规划图，相信它将成为领导科学研究的一个重要分水岭。”斯坦福大学亚洲中心主任谢德逊认为该书是一本令人瞩目的“领导力秘籍”。