称职的团干部是怎样炼成的
原以为团务技能大赛就是考理论
“我太紧张了，一上台把想好的全忘了。”25岁的王亮沮丧地说。
王亮是云南铜业（集团）有限公司鑫联矿业选矿车间的团支部书记。日前，他和集团公司里的30多名团干部一起，在昆明参加了由集团公司团委组织的“第七届云铜青年岗位能手团干部团务技能大赛”。王亮刚参加工作3个月，第一次参加这种比赛，这让他既兴奋又紧张，主持人还没念题他就开始回答，回答了一半就不知道该怎么往下说了。
云铜凉山矿业采矿车间的组织委员李兴华也觉得很紧张。他说：“我原以为团务技能大赛是考理论，没想到要回答实际操作问题。”
这次团务技能大赛满分为100分，其中笔试题占30分，写作题占30分，现场哲学问答题占20分，协调组织能力现场测试占20分。笔试题由60道选择题组成，内容包括党的十七大知识、党团历史知识、团建知识、礼仪文化等；写作部分要求每位参赛选手根据要求写一篇团委书记竞选演说。大赛的重点是现场问答。哲学问答部分要求选手在3分钟内对所抽取的问题进行回答。比如：“信仰是内心的光，它照亮了一个人的人生之路，请谈一谈你对这句话的理解”；协调组织能力现场测试要求选手在5分钟内对所抽取的问题进行回答。
“4部分试题是对团干部多方面团务技能进行考察，特别是现场问答部分对选手要求较高，要在较短时间内对所抽取的问题进行灵活的阐释，需要平时的理论与实践积累。”集团公司团委书记李莲说。
记者看到，协调组织能力现场测试试题有40题，内容涵盖了一个基层团干部工作中涉及的大部分问题。例如：“一场暴雨突然袭来，一个位于河床边的车间受到洪水的威胁，团委接到紧急通知，需要组织团员青年快速赶往事发地点。如果你是团委书记，你将怎样处理”；“在安全活动月期间，上级团委要开展一次典型的事故案例分析大赛，如果你是一名基层团支部书记，你要怎样组织好本单位队员参赛，并达到教育、引导团员青年遵章守纪，按章操作、杜绝或减少安全事故发生的目的”；“你认为团组织应该如何在青年员工中倡导创新精神，组织开展好青年创新创效活动”。这些问题难倒了不少基层团干部，尤其那些刚参加工作担任职务时间不长的年轻人，嗑嗑巴巴不知如何组织语言。
“如果不来参加大赛，看别人怎么做，我真不知道如何开展工作。平时工作忙，常常上夜班，根本没时间去想怎么搞好团的工作。这次大赛对我提高太大了。”王亮说。
王亮说出了企业很多基层团干部的苦衷。评委们认为，团组织工作开展得好坏和个人能力修养分不开。从这次比赛可以看出，大部分基层团干部的综合素质、共青团知识、团务技能、参政议政能力都有待提高。协调组织能力现场测试题对他们来说虽然难了一些，但是通过对这些问题的思考，他们可以找到进步的方向。
参赛者对此深有同感。一等奖获得者、达亚红山球团公司的团委书记李回春说：“通过和大家交流这些有针对性的测试题，使我的工作思路得到了拓展。”
团干部的工作如何认证、考核和量化
经过两天的比赛，16人分别获得了一、二、三等奖，他们同时也获得“云铜青年岗位能手”称号。
“这次比赛我们邀请了昆明铁路局、云天化集团、世博集团、云南省煤炭工业局、云南省国防科工办的团组织负责人担任现场比赛的评委。”李莲说，“请谁来当评委曾让我犯愁了很长时间。高校专家教授对团的工作不一定熟悉，后来我想到了这些企业的团组织负责人，他们做评委既可以保证比赛的公正，也对团内业务的交流有推动作用。”
“这样的比赛内容和形式都很好，我们从中也学到了很多东西，很受启发。”云天化集团有限责任公司团委副书记任远征说，“实际上，很多人认为团干部不需要技能，只要活泼、热情、会说会唱就行了。如今许多行业都有了职业资格认证，但团干部的工作该如何认证、如何考核、如何量化，这一直是我们思考和探索的问题。”
任远征认为，如今云铜、云天化等大型企业各部门职能和管理越来越健全，团委在以赢利为目的的企业里如何定位、发展目标是什么，已经成为企业团组织的新课题。
“在我们企业中，专职团干部很少，大部分是兼职。这些兼职团干部反映，由于缺乏团务工作的技能和经验，他们根本不知道如何开展工作、朝什么方向努力，并且认为团的工作空间越来越狭小。”任远征说，“诸多困惑使一些基层团干部工作不积极，急于转岗，对团的工作影响很大。团干部岗位对一个人的磨炼成长有很大作用。担任团干部是职业跳板还是应当作为事业来做，团组织的工作是否真的进入了我们内心，团干部应该有怎样的责任感，这些都是值得我们思考的问题。”
任远征认为，如今的娱乐方式多了、青年人的想法多了，团的活动如果仅仅是唱唱跳跳，团的凝聚力和吸引力就会下降。“为青年工人和技术人员的职业生涯发展提供帮助，让他们成为职业化人才，才是企业团组织的工作方向。”他说。
为了了解大家对企业共青团工作的看法，云天化集团团委向基层团组织、团干部、团员青年以及转岗或离职的共青团干部发放了500多份调查问卷。
“我们将根据这次调查结果设计出一个‘团干部胜任力模型’，这个模型会告诉大家，哪一级的团干部该具有哪一种胜任力，这样就有一个技术标准来衡量处于不同级别、不同层次的团干部，使他们有一个明确的工作方向。同时，我们也可以根据不同级别的团干部开展不同的团务技能培训。”任远征说，“当团干部有了工作技能，企业团组织的工作才能得到发展。”