“跳槽”客户单位就算不保守商业秘密吗
邓英究是否泄露了公司商业秘密？应该赔付公司的经济损失吗？近日，上海市静安区人民法院判决对该公司之诉不予支持。
2006年，现年23岁的邓英与该人力资源公司签订劳动合同，期限从2006年11月1日起至2007年10月31日止,邓英在公司从事招聘助理工作。合同还补充约定，公司支付邓英费用（满一年及以上800元，一年以下400元）。
邓英也承诺，若离开该公司，到企业人力资源部工作，两年内决不从事人才中介工作；在职或离职后，都不向外透露公司商业机密（如公司的协议合同、合作企业、操作流程等），否则将赔偿违约金两万元。对公司的规章制度，邓英认同已了解并愿意严格遵守。
谁知，邓英在该公司工作不满一年，就提出辞职申请。同年9月7日，公司向邓英出具了“单位退工证明”。
不久，公司获悉，邓英辞职后，“跳槽”去了公司下属客户某游乐场工作。该公司认为，这是邓英离职前后带走了公司信息所致，遂于2007年11月5日，向劳动仲裁委申请仲裁，请求判邓英支付罚金、赔偿损失等，但未获支持。2007年12月，该公司将底邓英起诉至法院。
公司诉称，邓英在公司从事招聘助理工作时，曾推荐朱某到某游乐场工作。事后，邓英获悉，被推荐的朱某在游乐场每月薪水达6000元，便于2007年8月17日向公司提出辞职，并于当月30日也应聘去该游乐场工作。公司认为，邓英严重违反了保守公司商业秘密义务，要求邓英支付违约金2000元（公司规定最低罚金数），并赔偿公司损失4372元（朱某所付服务费标准）。
法庭上，邓英表示，该人力资源公司的岗位没有特殊性，公司的商业秘密是公众知晓的。招聘单位与该人力资源公司无合作协议或合同的因果关系，自己是在劳动合同终止后应聘至游乐场工作，对公司诉请均不认同。
法院认为，该人力资源公司认为邓英严重违反了保守公司商业秘密的诚信义务，定客户名单为公司信息，属于公司的商业秘密，应采取一定的保密措施。但该人力资源公司却将客户名单，以公司简介等形式散布于公司会员间。可见，客户名单不属于公司的商业秘密。
庭审中，邓英与该公司均确认游乐场不属人才中介公司，那么邓英离职后在游乐场就职，没有违反两年内不在人才中介行业工作的约定。
审理此案的姚峥法官表示，劳动者违反竞业限制的，要按约定向用人单位支付违约金。而商业秘密则是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本报上海3月2日电