刘一 编辑

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

　　针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。　

　　有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：　

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；