别让工资倍增成为纸上谈兵
不久前，中国青年报社调中心联合新浪网做过一项“以下与劳动者权益有关的各种措施中，你觉得哪些需优先落实”的调查。调查显示，72.9％的人选择“提高工资”为第一优先。广东省从今年起实施“工资倍增计划”，从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，无疑值得期待。
但问题是大多数员工在用人单位面前并没有话语权。且不说大部分企业不愿意“倍增工资”，连最低工资标准都没有执行到位的企业也不少见。在这样的劳资环境中，仅凭劳动部门一纸“工资倍增计划”，普通职工工资倍增愿景恐怕难以实现。
应该承认，近年来，职工平均工资水平有所增长。但是相当数量低收入群体的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。从2007年起，油价涨了，肉价涨了，气价涨了……唯独工资不见长，居民感觉钱袋日益缩水。今年5月份，居民消费价格总水平同比上涨7．7％。CPI指数仍在高位运行，在这样的环境下，工资倍增计划愿景让人期待。
笔者认为，工资与物价联动，除了抵消CPI增长的影响，让职工分享发展成果以外，更重要的是体现了企业的社会责任。劳动部门答复政协委员的“工资倍增计划”不仅值得参考，而且相关企业应积极回应。当然，工资到底该如何“倍增”，还有待企业与员工在公平的劳资平台上协商与博弈。
而且，除了劳动部门勾画“工资倍增”蓝图、劳资双方平等协商、企业尽到社会责任外，政府也应该采取实际行动，帮助职工长工资。比如，可以尝试减税的措施。
美国《福布斯》杂志发表的2007“全球税负痛苦指数”，中国的税负名列世界第三。尽管国家税务总局驳斥说，中国的宏观税负在国际上属较低水平，但是职工对当前税负水平并不满意。以广东为例，2006年职工平均工资增长9．4％，税收增幅34.45％，这显然难言合理。
因此，在经济增长、物价上涨的情况下，给企业与职工减负十分必要。给企业减负也为落实“工资倍增”愿景提供了动力支撑。减征个税，更是可以让职工直接受益。再者，给职工提供养老保险、医疗保险优惠政策，给低保家庭提供补贴。这些政策措施如果能够执行到位，实际上也是在落实“工资倍增计划”。
总之，避免“工资倍增”成为纸上谈兵，是企业与政府的共同责任。需要企业履行责任，也需要政府提供原动力支持。只有企业与政府责任到位，才能让“工资倍增计划”由愿景变成现实，让整个社会受益。