鼓励学生到中小企业就业
该院就业处处长胡集峰表示，在就业寒冬里，该公司一次超常规接受如此多的毕业生，这是校企长期合作的结果，近年来，学院每年都会与该企业开展各种培训合作，并且有很多学员经过培训已经成长为企业的中坚力量。
据今麦郎制面事业部人资部经理高荻介绍，往年，毕业生要求的条件都很高，岗位也都要求做“白领”，条件苛刻，所以一年也只能招到一二十名。而今年“突击式”地一次招收87名该院机电和食品类毕业生，对学院来说是一种分忧，但对企业来说却是一次难得的机遇。利用此次就业难，抢到一批高素质的学生，并且从企业最基础的操作、维修岗位做起。“蓄势待发，在经济好转后，他们就可以大有作为”。
据了解，作为企业人才战略储备，在该部共有新引进的专科以上学历、机电类专业毕业生120人，并且还特别为他们组建了“精英训练营”，对他们进行跟踪培养，争取3年时间培养为带班长。而对于新人的职业远景规划，他们开列出了从储备干部、精英组长、带班长、厂长助理、厂长到总经理的8年培养目标。并且工资也高出普通员工20％。
和今麦郎食品有限公司制面事业部有同样想法的还有际华3502职业装有限公司。该公司人力资源部部长张建中表示，长期合作的关系加上难得的引进人才的时机，他们向邢台职业技术学院开出了机电一体化20人、服装40人、会计5人等共计75人的招聘计划，其中部分学生已经开始顶岗实习。
在招生就业处看到，同样“逆市而上的”企业还有北京服装进出口公司，去年招20人，今年招60多人；北京京门电气有限公司，去年招18人，今年招50多人。
同时，学院早准备早动手。在10月中旬，学院就召开了毕业生就业工作专题研讨会，引导毕业生转变就业观念，鼓励学生到大量的中小企业就业。毕业生的就业心态发生了变化，使得一些中小企业很是受益。一家生产电子器材的企业经理对在该院招聘的结果很满意，“往年我们在这里很难招到毕业生，总是满怀希望而来，收获甚少而归，今年竟然招到了15名电气和营销专业的学生，这是我做梦都没有想到的。”截止到目前，该院有三分之一的学生就业选择了中小企业。
“校企双方多年经营的合作关系，在寒流来袭时发挥出了积极作用，在校企双方共羸的前提下，促进了学校、企业和毕业生多方受益。”刘丛说，没有想到一次金融海啸引发的经济危机，却能带来就业的新天地。