养老改革不能显失公平
事业单位养老金与企业接轨可称改革难点，难就难在目前事业单位养老金基本与公务员接轨，比企业高出一大截，向企业看齐意味着已退休人员养老金要“拦腰砍”，未退休人员今后不可能再享受类似公务员的高待遇，待遇下降所引发的心理失衡和怨气在所难免。
众所周知，多年来事业单位一直靠财政供养，据统计，1990年全国机关事业单位退休费总额为59.5亿元，2007年已越过千亿元大关，财政不堪重负。
但要看到，任何改革都是一种利益博弈，养老金涉及退休人员切身利益，可谓牵一发而动全身，尽最大努力减轻阵痛，减少矛盾，是事业单位养老改革应秉承的基本原则，而兼顾公平则是改革平稳推进的必要前提。
笔者所言公平包括小公平和大公平。所谓小公平，就是将事业单位养老金“置身于”公务员退休金和社会平均养老金的范围中进行对比。最新数据显示，目前全国月人均养老金1080元，这主要是企业退休职工的水平，公务员退休金起码是这3倍以上，事业单位养老金基本是仿照公务员标准的，如果完全按照企业标准发放，意味着已退休人员要降薪三分之二，显然有失公平，易激化矛盾。
所谓大公平，就是着眼于社会公平，逐步将公务员纳入社会退休金统筹。公务员退休金大大高于企业职工，这是最大的不公，群众意见很大。笔者生活在南京，去年底有两个亲戚同时退休，一个是政府科级公务员，月退休金5900多元，另一个是企业职工，月退休金2002元，相差几乎三倍，这公平吗？既然退休了，大家的待遇理应相差不大，况且公务员平时不用交一分钱社保，企业职工每月要交养老和医疗保险数百元。实现这种大公平需要“削峰填谷”，一方面逐渐递减公务员退休金，起码要封顶，另一方面大幅增加企业人员退休金，达到基本平衡，这样事业单位人员向企业“靠拢”就不会有太大意见。