“办法总比困难多，我有信心”
2月7日，求职者在招聘现场查看招聘信息。
当日，“第三十一届共创未来人才”大型招聘会在中国国际展览中心举行，700余家招聘单位向社会提供万余岗位，吸引大量求职者前来寻找工作机会。
新华社记者 李文摄
2月5日，立春后的第一天，2009年北京首场人才招聘会在农业展览馆新馆开幕，4000多个岗位面向全社会招聘人才，其中不乏数十万元年薪的高端职位。
－5℃的低温，丝毫未影响求职者的热情。早上8时，农展馆新馆入口处已经排起长队，队伍中有不少带着早餐赶场的年轻人。与此同时，6个售票点也出现买票的长龙。8时30分，新馆外广场已聚满求职人群，原定9时开放的招聘会提前开场。
吉林大学工商管理专业08届毕业生孙艳君辞掉在河南的工作，正月初八，就与高中同学李洁丽一起到北京租房找工作，便携本上密密麻麻记着北京各个招聘会的日程。8时10分,她到达农展馆，随即被汹涌的人流推进会场。
孙艳君将目标锁定在销售和行政岗位。一家房产销售公司的摊位前，招聘人员以房产中介特有的激情大声吆喝着。犹豫片刻后，孙艳君递上求职简历，还没来得及详细咨询，就被后面的求职者挤出摊位。
求职者渐渐增多。10时，会场内已是摩肩接踵，穿过长约40米的摊位需要15分钟。出于安全考虑，主办方开始分批限制入场。入口处由逢人必检改为抽检。
虽然身材娇小，孙艳君依然顽强地穿梭于密不透风的人群中。投了4家企业的销售岗位后，已是11时15分，她筋疲力尽。正准备继续挤下去，她接到结伴而来的李洁丽的电话，决定过去会合。
在6号门，孙艳君见到李洁丽和李的同学付文燕。李、付二人均是河南理工大学会计系09届应届毕业生。简单交流情况后，她们打算一起“奋战”，但这个计划并不现实，她们很快被人流冲散。
付文燕一个人“漂”在人流中，两分钟内不进反退。好不容易挤到一个摊位前，公司的会计招聘需求中“两年工作经验”的条件，让付文燕由喜转忧。
隔壁还有一家招聘会计的公司，等了10分钟，终于轮到她递简历。“虽然没有工作经验的限制，但我们要求应聘者必须有北京户口，外地生源不考虑。”希望再次落空。
10分钟后，付文燕与两同学再次会合，此时她们已是饥肠辘辘。离开会场前，她们陆续接到企业的面试通知电话，刚才的辛苦总算没白费。她们开始讨论如何准备面试。
“我们班20多个男生基本上都签了工作，女生的情况差些。我来北京找工作，对薪酬和户口没啥要求，能养活自己就行。就是希望找到一个锻炼自己的平台，多积累些经验。”李洁丽告诉记者。
在正对入口处的某房产企业招聘摊位，招聘人员一边耐心接待求职者，一边举着“招聘地产牛人”的广告牌满场吆喝。“没有最好，只有更好，我们这样做也是为了增加人气，招到企业真正需要的人才。”该企业招聘主管吴佳南说，截至12时，该公司已收到300多份简历。
而在某小型企业老板金雷看来，大学生的就业期望依然高于市场现实，“虽然大学生的薪酬期望值已经降低，但他们对职位的期望还是倾向于高端的管理岗位，轻视基层业务岗位。”
在金雷的招聘启事中，写有“业务员”、“客户文秘”、“行政助理”3类岗位。“行政助理”属于管理岗位，受到大学生追捧，顷刻间收到40份简历。而“业务员”却少人问津。金雷遮住“行政助理”，才陆续收到20多份应聘“业务员”的简历。
不同单位，对大学生的吸引力也相差颇大。三一集团等大企业摊位前始终聚集着人流，不知名的小企业则相对冷清。同企业相比，招聘会上为数不多的事业单位更受青睐。北京市公用事业科学研究所在下午2时就已撤展。“现在简历都论斤算了，已经收到七八斤简历，够我们挑了。”招聘人员说。
此外，本次招聘会上，“充电”培训受到大学生的重视。某IT培训集团打出“暖心工程助力大学生高薪就业”的招牌，承诺让接受培训者5个月内达到两年工作经验的水平，而且“先工作后付费”。该摊位前人头攒动，一上午就收到200多份简历。
北京交通大学应届本科生万威一身正装，在求职人群中很显眼，“招聘会本来就是很正式的场合，一些外地过来的企业可能要当场面试，我要认真对待，所以穿了西装过来。”
据主办方负责人李晓红介绍，截至2月5日下午4时，招聘会第一天共售出3万张门票。面对如潮的求职大军，万威心态平和，“找工作急不得，慢慢找吧。国家也在不断出台促进就业的措施，办法总比困难多，我有信心！”
本报北京2月7日电