厦门高技能人才培养遭遇窘境
高技能人才紧缺是一个全国性的问题。2007年厦门市劳动局和财政局联合发文规定：凡参加高技能人才定点培训机构的培训，经考核合格，取得高级工、技师或高级技师资格证书的职工，分别可获1600元、2000元、2500元的补助。
2008年年底，厦门市劳动局打算举办数控机床、模具设计、电焊工等3个专业的高技能人才培训班，培训工作由厦门技师学院承担。培训对象主要是当地企业的优秀青年技术工人。劳动局专门向全市100家重点工业企业发了文件，让企业推荐学员。为了吸引更多的企业推荐员工参加这次培训，劳动局还特地提高了补助标准—参加培训者，取得高级工资格证书的，可获补贴1890元；取得技师资格证书的，可获补贴2640元。
然而，报名人数并不理想，一共只有30多人。徐忠心说，因为人数太少，最后只勉强开了数控机床和模具设计两个班。电焊工专业因为报名人数不足10人，开不了班。
据介绍，这3个高技能人才培训班的学费分别是：数控机床，培训费3000元／人，鉴定评审费640元／人；模具设计师：培训费2800元／人,鉴定评审费640元／人；电焊工：培训费3000元／人，鉴定评审费290元／人。
3000多元的学费，扣除政府补贴，参训人员自己出的钱并不多，为什么报名人数却这么少呢？
徐忠心分析说，主要原因有两个：一是参加高技能人才培训的必须是中级技工，这些人都是企业的骨干，客观上讲，企业难以让他们抽出时间来参加培训；二是有些企业老板主观上就不愿送员工去培训，担心员工本领提高后，会提出加工资或干脆跳槽走人。
厦门一大型工业企业的人力资源部负责人则认为，参加高技能人才培训的青年不多，和培训的通过率低有关。因为这类培训的资格考试很严格，很多青工技术可能很好，但未必能通过理论考试。另外，有些企业的中级工技术也不错，只是理论功底差些。他们中的一些人实际上已经在干高级工的活，企业也按高级工的待遇给他们发工资，所以他们参加培训的动力不足。
一名在民营企业从事模具设计的青工告诉记者，他目前是中级工，很想参加高技能人才培训，但担心自己去培训期间，老板会招人顶替他的位置，培训结束时，老板可能不再用他了——即使继续用他，也未必会加工资——因为他现在的技术，已经能满足目前的工作要求，老板不太可能因为他拥有更高等级的技术证书而给他加工资。
据统计，截至2008年年底，经厦门市劳动保障部门培训发证的技术工人有28万人，其中技师及高级技师只有1800人。
本报福州2月14日电