对不起,我帮了倒忙
帮忙一定是好事吗？未必，比如帮了倒忙──好心却办了坏事。这时，不仅让被帮助者承受不良后果，也会把助人者置于尴尬境地。
双方的关系从此受到影响，大概谁也不会去想，当初都是源于好心。
热心助人反而伤害了她
三年前，汤灵刚到杂志社时，还是个实习生。
带她的老师是长她七岁的白茹，风风火火，干练热情。那时，汤灵除了书本上的知识，业务几乎一片空白，是白茹手把手地教她采访、写稿、如何与人打交道。实习鉴定上，白茹中肯的评价为汤灵顺利留在这家杂志社加了不少分。对于白茹，汤灵感激在心，她人前人后总是说：“没有白姐，就没有我的今天。”
然而最近，汤灵却和白茹疏远了很多，事情要从半年前说起。
白茹笔耕不辍，除了工作，业余时间还在某大型文学网站连载小说。白茹的文字感染力极强，她半自传式的小说，以其真实性很快引起了读者的共鸣。小说不仅被网站作为精华帖置顶，一时间白茹还拥有众多粉丝，以她笔名命名的粉丝QQ群就有好几个。
白茹的粉丝中唯一的熟人就是汤灵。
汤灵打从知道的那天起，每天晚上都上线帮白茹顶帖。上班时，只要有空，汤灵就会和白茹讨论小说中的人物、情节，汤灵甚至参与了小说主人公最后结局的设定，而白茹也习惯于从汤灵这里得到第一手的读者反馈。
当白茹的小说写作过半，已有好几家出版单位通过网站来询问她是否愿意出书，汤灵由衷地为她感到高兴，但白茹似乎对这几家出版单位都不感冒，迟迟未作决定。
一次同学聚会，汤灵见到了徐丽。
大学毕业后，徐丽便从事出版工作，如今徐丽已是业内较有名气的出版社A社的策划编辑。汤灵不经意提到了白茹的小说，徐丽便敏感地问：“网上的点击率如何？”“现在进行到什么程度？”这连珠炮式的发问提醒了汤灵，她顺势问徐丽：“怎么？你感兴趣？”徐丽微微一笑，“你回去发给我看看吧！”
回到家中，汤灵便第一时间将白茹的小说链接发给了徐丽。汤灵甚至把网上粉丝的评论都精心编辑后附在邮件里。没多久，徐丽回邮件：“我看了小说的前几章，确实不错，周二的选题会我就提交选题报告。”
汤灵很高兴，她觉得如能促成A社出版白茹的小说将是一桩美事。一上班，她就把这些信息告诉了白茹。
A社名声在外，白茹乍一听激动万分，更何况汤灵的踌躇满志、志在必得也感染了她，白茹许诺汤灵，马上调整写作计划，争取早日将完稿拿出来，“不会让你同学等太久！”
那段时间，白茹和汤灵越发亲密无间。等到白茹的小说完稿，汤灵马上发给徐丽，她比白茹更期待徐丽那边的反馈。
但稿子发出去后，一连数周都没有消息。白茹急，汤灵更急，她一面安抚白茹的情绪，另一面不断联系徐丽。
徐丽起初说，下周选题会上就能知道最后消息。没过多久，她又说，社长和总编的意见不太统一，我再去想法子说服他们。她最后一次和汤灵通电话时说：“可能白茹的小说和我们社的出版方向不太一致，不过这也不是定论，你再等等我。”
白茹已经有些焦躁了，她的小说自从网上连载以来得到的一直都是叫好声，她不相信也无法接受有人会对她的稿子产生怀疑。
一日，白茹说：“我想了想，别让你同学为难了，把我的稿子拿回来吧。”汤灵还想最后努力一下：“白姐，别急，我不相信你这么好的文章A社的人欣赏不了！”
汤灵后来深深追悔自己最后的努力，如果那天答应白姐把稿子拿回来，可能最糟糕的情况就不会出现。
那天，汤灵出去办事，突然接到白茹的电话。白茹问：“办公室里，有一份徐丽寄给你的快递，看厚度似乎是我的稿子，我能打开看一下吗？”汤灵没怎么想，就答应了。过了一会儿，她觉得不对劲，打电话过去，办公室没人接，再打白茹的手机还是没有接。
她知道出事了。
上班的时候，汤灵发现她的茶杯下压着两张纸，是徐丽写给她的便笺，“老同学，对不起，我已经尽力了，还是没能说服总编，随信附上我们社的审稿意见。”汤灵赶紧翻所谓的审稿意见，上面赫然写着“该稿件文笔不佳，文气不畅”、“主题思想不明确”、“不予出版”……
一连几周，白茹刻意躲着汤灵，即便见面也只是客气地笑。汤灵知道，白姐不是一个不明事理的人，但那份审稿意见确实伤害了她。
“我们再也回不去了。”汤灵有些责怪自己——如果不是帮了倒忙，也许至今，她和白姐还是半师半友的关系。
为什么倒霉的总是我
时至今日，李小寒仍无法弄清闻瑜的真实动机。
想当初，闻瑜是这家公司第一个向李小寒表示善意的同事。
比如说，李小寒入职后的第一份报告，她踌躇着是否合格，是闻瑜热心地探过头来：“要不，我帮你看看？”那一刻，李小寒心里的某种东西如玻璃一样轻轻地温存地碎了。
又比如说，李小寒一次抱怨单位的不公，闻瑜却轻轻过来扯了一下她的衣角。事后，闻瑜神秘地说：“你没看见小张在吗？他可是××的亲信啊！”××是单位的高层。李小寒惊叹于单位的水深，从心理上便又靠近了闻瑜些。
一晃两年过去，李小寒在业务上已经不需要闻瑜的帮助，但闻瑜的帮忙、过问甚至干涉已经成了习惯。
新的考核标准公布后，经理让每个员工每个月交上自己的工作量。李小寒按照发的表格认真填写各项工作成果，这时，闻瑜却在网上和李小寒说：“你上个月去电台帮公司做宣传节目，填到表里了吗？”李小寒一愣，还真没有。她又仔细看了表格，这样的工作量似乎也无处可填，于是她说：“算啦，就当贡献了。”闻瑜却说：“凭什么啊，不能因为单位制度、标准或者表格本身的疏漏，就忽视了你的劳动，你从电台出来都半夜11点了，你不写谁知道呢？”李小寒想想也是，这边闻瑜已经传来一个新表格，李小寒接收完打开一看，比办公室主任给的表格还要细致完善，甚至各种工作量旁边还有一栏“备注”。
李小寒感激地向闻瑜发了一个微笑的表情。闻瑜道：“不客气，我就是不想看到你多劳不得。”
等到月末开会的时候，经理对着每人的工作量表评点时，淡淡说了一句，闻瑜和李小寒确实多做了不少工作……
李小寒警觉地看看闻瑜，闻瑜却并不看她，散会后，经理把李小寒和闻瑜叫住。李小寒这才发现闻瑜填的表格和给她的那份一样，经理的话很隐晦，但能听出他的不满，他问李小寒和闻瑜，是不是对公司有意见，额外的工作量要额外的补助呢？
闻瑜事后向李小寒这样说：“本来想力挺你，给你做了表，我也填个类似的好支持你，没想到被经理误解了。”李小寒笑笑，要怪就怪自己拎不清，总不能因为人家帮忙没帮上而心生责怪吧。
再接着是公司的奖励问题。
李小寒因为业绩突出，被公司奖励五千元。等到她领了奖金，神清气爽回到办公室，闻瑜看她时却眼神闪烁，欲言又止，直至一起午饭，闻瑜才神神秘秘地说：“知道秦安琪被奖励什么了吗？去台湾旅游！”李小寒一愣，秦安琪是另一组的同事，和李小寒的业绩相当，据说奖励也是一样的。可为什么她的五千元换成了台湾游？李小寒有些费解。
闻瑜还在补充：“我就是给你提个醒，别经理明明不公，你还觉得他厚待你。”李小寒确实心里不舒服了。这不舒服也一定会找时机爆发。
两个月后，经理和李小寒讨论工作时有些小冲突，经理说：“公司一向对你……”李小寒“哼”了一声，她想起秦安琪的台湾游，不由得新仇旧恨都勾起来：“比起秦安琪呢？您不是还奖励她台湾游吗？”
经理诧异地说：“什么台湾游？”过一会儿反应过来，“公司对秦安琪和你的奖励自始至终都是一样的，秦安琪拿了奖金后，就休假，去台湾旅游——她是如何花这笔钱，自己又自费多少，公司无权过问，你最好找她问清楚。”
李小寒大吃一惊，她最最见不得人的小心眼突然被人看到，而且是无中生有的那种，这让她感到难堪。等到经理叹口气，挥挥手让她出去时，她竟有些无地自容。
闻瑜正拿着文件夹走向经理办公室，她在门口碰到李小寒。李小寒神色窘迫，闻瑜便满脸关切，用文件夹拍拍她：“你怎么了？有什么能帮忙的吗？”