我一直不解：为什么中国学生在大学期间成长反而放慢了
刘浩，智联招聘首席执行官
8月18日下午，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣，与网友在线交流时表示，经过半年多的努力，中国目前就业局势基本保持稳定。截至7月1日，高校毕业生已经有415万人落实了去向，初次就业率达到68％，和去年同期基本持平。但于法鸣强调说，国际金融危机对我国的影响还没有完全见底，当前和今后一个时期的就业形势依然十分严峻。
对于如何解决大学生就业难问题，智联招聘首席执行官刘浩，在接受中国青年报记者采访时，一再强调实习经验对帮助大学生就业的重要性，“实习既是桥梁，也是最好的认识社会的渠道”。
中国青年报：实习经验多，真能帮助大学生就业吗？
刘浩：我发现，现在许多企业不爱招学生的原因，就在于他们没有工作经验。从我们统计的数据来看，影响学生就业的核心劣势就是没有经验。有学生虽然质疑说，诸葛亮出山前也没带过兵，凭啥非要我们有工作经验？但你毕竟不是诸葛亮。
从客户的招聘需求看，几乎无一例外都要求求职者起码有一年以上的工作经验。学生怎么解决这个问题？我觉得只有通过实习。他们待在学校里十几二十年，没有真正进入过社会，实习既是桥梁，也是最好的认识社会的渠道。
中国青年报：听说你们正准备开设一些培训项目，帮助学生更好地走向工作岗位？
刘浩：是的。这个培训项目跟实习不一样，是“胜任力”培训，就想通过课程，让学生成为基本符合要求的职场人，让他们明白如何从学校里的“个体竞争”，过渡到组织内的“既合作又竞争”，明白什么是领导力等。
中国青年报：这种培训不能在高校中完成吗？
刘浩：有人说现在高等教育同质化严重，可怕。但我觉得可怕的是不够同质化。学生从进入大学到走向工作岗位，这个过程应该被赋予标准化的素质，使他能拥有满足市场需要的能力，问题是现在很多高校做不到。
我在美国上学时发现，美国学生在上大学前跟中国学生没什么差别，他们主要是在大学里成熟起来的。我一直不解，为什么中国学生在大学期间成长反而放慢了？高等教育所面临的种种问题，最终都会反映到就业上去，一旦弄不好，大家就都挤在出口了。
中国青年报：网络招聘已经成为当前求职的一个重要渠道，但问题也不少，比如近几年个人信息泄露事件频频发生。你们的信息失窃过吗？
刘浩：攻击我们网站的人，虽不说每天都有，但确实不少。有些人的目的就是为了获得求职者个人信息。应该说，没有绝对的安全，世界网络招聘巨头Monster也曾自曝家丑，承认遭到黑客袭击，有超过160万条用户数据被盗走，其中包括用户名称、电邮地址、住址和电话号码等。这些数据涉及数以十万计的登记用户。这说明网络安全问题在全球范围来说都非常严峻。
迄今为止，我们还没有发现被人成功攻击并批量窃走简历信息的事件发生，但这也给我们敲响了警钟。我们应该更加注意网络安全，并继续大量投入研发。同时，为了避免通过正规渠道骗取简历，我们也规定每下载一份求职者简历，企业需要支付10元钱，每个企业最多可以下载2000份简历，目的也是为了尽可能保护求职者的信息。
中国青年报：不少人抱怨网投简历往往石沉大海，是这样吗？
刘浩：这确实是网络求职面临的最大问题。招聘网站最大优点在于方便求职者，网络求职的成本下降得很快。但相对应的，招聘者的时间和精力成本就大大增加了，因为他们动辄就能收到上千份简历。他们如果对每份简历都给予足够时间阅读处理的话，成本不可想象。所以，这种矛盾目前还没法得到有效缓解。我们也试图研发出批量处理简历的工具，但现在看来，难度太大。