山东：结合生产实际的比赛才有生命力
2009年圣诞夜，一支10人小队由山东半岛辗转奔赴沈阳，雪后凛冽的空气让路途的疲惫一扫而光，有人开始为即将到来的大赛兴奋起来。
今年11月，山东省青年职业技能大赛拉开帷幕，潍坊、莱钢、兖矿三赛区7个工种先后开赛。潍坊赛区为第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛选拔决赛入围选手。其他两赛区依照惯例乘“振兴杯”东风，开展省内青工技能比武。
早在8月份，接到“振兴杯”大赛组委会通知时，团山东省委就开始筹备这项庞大的赛事。
“筹备青年职业技能大赛对我们来说也算是‘熟练工种’了，连续5年的积累已经形成一套比较完整的机制，从筹备到开赛，给我们两个礼拜，就能搞定。”“振兴杯”山东代表团领队、团山东省委城市青年工作部副部长杨烈鹏告诉记者，自2004年团山东省委、省劳动和社会保障厅等六部门联合启动“青工技能振兴计划”以来，青年职业技能大赛得到了主办单位和各行业系统的高度重视。
在山东，每届技能大赛都要在分赛区专门设立执委会，其中包括会务组、裁判组、安全组等，各司其职，为选手服务。“针对传统工种，我们手里握着一支20人左右的固定评委队伍。像今年全国大赛设置了新工种，就由省劳动厅负责聘请专家评委。”杨烈鹏说。
“其实今年六七月份，就已经有企业来团省委咨询大赛情况了。”在杨烈鹏看来，丰厚的“奖品”是青年职业技能大赛的魅力所在。据了解，凡在省级大赛考试中成绩合格者，均可获得技术等级晋升。在全国大赛中成绩优秀的选手还将获得省劳动厅认证的“山东省技术能手”、“山东省杰出（优秀）岗位能手”等称号。“其实还能发2000元奖金，可相比晋级奖励和荣誉，反倒没人在乎这点钱。”杨烈鹏笑道。
至于莱钢、兖矿两赛区的竞赛工种设置，则是经过一番调研的。山东是钢铁大省，近年来，莱钢产能不断扩张，对转炉炼钢工人和装配钳工需求旺盛；今年兖矿则在电力维修和瓦斯检查设备上投入巨大。4个省内“比武”工种就这样确定下来。
为迎接“振兴杯”，兖矿在企业内专辟了比赛用地，还开设了培训教室为参赛员工充电。莱钢则专门留出全厂最先进的两座转炉作为比赛设备。“反正比赛内容和我们平常的生产目标就是一致的，所以为大赛提供设备也不会给企业增添经济负担。”莱钢集团团委书记景凯告诉记者，结合企业生产实际的大赛才有生命力，也才能起到练兵作用。“以后我们肯定要换工种了。”杨烈鹏说，“今年山钢重组，莱钢、济钢、日照钢铁三钢合一，大赛不能专为一家企业服务，所以炼钢项目要先放一放。”他告诉记者，为配合山东打造蓝色半岛经济区的需求，将来青年职业技能大赛可能会涉及一些新兴工种，比如海洋产业。
“团省委的任务就是提前深入企业摸底，了解新兴工种用人需求，为下届大赛设计题库，储备评委资源。这届还没比完，下届就要开始准备了！”杨烈鹏说。
本报沈阳12月26日电