李钊:穿蓝领的衣 走白领的路
2005年5月，李钊代表湖北省参加了首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛，获得数控车床比赛第二名。之后他的人生便“不得已”地与各种比赛和培训发生着密切的关系。“好像有根看不见的绳子，牵着我的人生改变了方向。”他感慨道。
李钊出身东风公司普通技术工人家庭，幼年时看过母亲在机床前忙碌，小李钊隐隐觉得，这也将是自己的未来。上世纪八十年代末，李钊进入东风汽车公司高级技工学校读书，毕业后留校任教。“那个年代也不兴职业规划，就知道好好念书，然后练好技术、教好技术。”让李钊没想到的是，“振兴杯”给他这原本朴素的理想，带来了更多更新鲜的人生体验。
“振兴杯”给了李钊两个荣誉——“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”。全国大赛决赛认可了李钊的技能，也帮他获得了公司的重视。当时正值东风汽车公司筹建第一批“技能人才库”，在全公司10来万人中精挑细选了89人入库，李钊就是其中之一。
成为“人才”的代价就是放弃安逸生活、担当更多的责任和压力。公司和学校一齐将各类技能大赛和技术培训推至李钊面前。“这是为了培养‘专家型’技术人才，希望一人可以辐射、带动一片。”李钊很理解，欣然面对日渐忙碌的生活。
“数控车床技术的发展特别快，不学习就要被淘汰，我们学校不仅带学生，还负责公司青年员工的技术培训，我必须对大家负责。”李钊告诉记者，从技能大赛决赛的考题内容里总能看出新技术发展的苗头和方向，参加比赛就是最好的进修途径。比如去年的第三届全国数控大赛决赛上，李钊就发现，数控铣工的比赛内容是多轴加工工艺。“回来后，我们马上加大了这方面的教研力度。现在全国也没几家学校有多轴加工设备，但多轴肯定是趋势，估计用不了几年就对熟练工有需求了。”
更令李钊意想不到的是，“振兴杯”捧杯归来第二年，学校就把他送到了华中师范大学，上了3个月的“教育管理培训”班。临行前，老领导找李钊谈话，希望他在钻研技术的同时学习一些管理知识。脱下蓝色工装的李钊，一头扎进“白领”堆里。
2008年，李钊初次走上管理岗位，做了学校数控教研室副主任。今年，李钊小有晋升，转任中德培训部副部长，还被派往德国学习欧洲先进的职业教育理念。
其实“管理”到底是什么，直到今天，李钊也没能像讲解数控车技术那样说清门道，可他仍然奔走在赶往各类高级培训班的路途上，执著地追求着属于自己、属于学校、属于数控青工的教育理念。“搞技术，你也只能带一两个班的课程，搞管理却可以用优秀的教育理念影响一批年轻人的进步和发展。”李钊经常回味老领导这番话。母亲那一代工人的影子已经渐行渐远，年轻的蓝领在白领的道路上找到了自己的行进方向。
本报沈阳12月28日电