浙江:民企育才高着频出
“在2000多人里面先选出40人，再从40人里选出3人来参加全国大赛。”浙江代表团领队、团浙江省委青工部副部长陈继胜说，这两年浙江特别注重高技术产业发展，在杭州、宁波等地相继开发高科技产业园，动漫、电子商务、软件服务外包等高科技产业项目在全省各地市都能得到相应的政策支持，“我们连续搞了4年动漫节，动画设计、多媒体制作类人才尤其多”。
浙江民营经济十分活跃，抓住这一特点，团省委在帮助民企建团的同时，鼓励企业团委通过服务企业生产发展开展活动。其中最重要的一项就是在青年职工生产生活集中区开展培训。在一些新兴行业，团组织还尝试网上培训等新方法，既节省费用，又能帮助青工最大限度地得到培训。
12月27日13时30分，本届“振兴杯”涂装工实操决赛准时开赛。浙江代表队选派的涂装工汤锦滔和任大生两人隔着老远相互传递了一个鼓励的眼神。他俩是今年吉利豪情汽车制造有限公司技能大比武涂装工专项的冠亚军获得者。
在吉利豪情公司，每年都会组织8大工种、12个小工种开展技能比武，成绩优异者不仅能获得企业奖励，还能得到参加省级、国际级比赛的机会。企业内部有一套较完整的人才激励机制，每个员工都要参加星级评定，从一星级到七星级。星级标准按积分来算。“星级越高，分就越难积。比如一星级要有15个积分，但从三星级升到四星级就要50个积分。”吉利豪情公司团委书记何雄军说，星级评定与工资津贴直接挂钩，“如果星级评得高，一个月就算不干活也能拿到这笔津贴。”
获得积分的方法有很多，参加各级竞赛获奖是一条途径，此外，员工还能通过为企业生产提供合理化创新创效建议获得积分；师傅带徒，如果徒弟有出息，师傅也能得积分；成为企业内部讲师团成员也能拿积分。
何雄军透露，公司这次来沈阳参赛的两名选手正在讲师资格评定期间，他们如果能取得较好成绩，对评讲师将是一个重大利好。讲师分为初、中、高级三等，全部由企业优秀员工组成，讲课内容有岗位基本知识、团队建设与沟通、职业生涯发展、阳光心态等。
每周六、周日晚上，生产间歇时间，企业团委都会和人力资源部门一起组织员工培训。培训分为必修课和选修课两种，员工只有通过参加培训积满50个学分才能有资格参加星级评定，“像任、汤都已经是三星级员工了，在我们那里，每个人都是这样一路走过来的。”
本报沈阳12月28日电