打造有影响力的品牌
5年来，作为共青团组织推出的“青工技能振兴计划”主要工作载体，“振兴杯”全国青年职业技能大赛，伴随着国家“十一五”规划推进的步伐，不仅产生了可观的经济效应、人才效应和新型人才观效应，而且对青年的覆盖面也与日俱增，从而使这项共青团工作品牌的影响力逐步扩大。
打造有影响力的工作品牌，要紧紧围绕中心、服务大局，找到共青团工作合理的切入点。高技能人才发展规划是国家“十一五”规划中的重要组成部分。一个国家的发展和进步，关键是技术的创新和进步，更是自主知识产权的发展，而这些都离不开大量的创新型人才的创新作用。实践证明，组织和设计好“青工技能振兴计划”及“振兴杯”大赛，是团组织切入经济工作的一个有效切入点。这项工作从一开始，就得到党政部门的高度重视和大力支持。5年来，各级政府不断加大对这项工作的政策、资金、制度的扶持力度。团组织也正是在党政部门的大力支持下，通过实施“青工技能振兴计划”及举办“振兴杯”大赛，有效地引导亿万青年积极投身经济发展的主战场，用他们的青春、激情和活力去建功立业，为实现与祖国共奋进的誓言而奋斗。
打造有影响力的工作品牌，要紧紧把握广大青年的利益诉求点，竭诚为青年做好服务。成长成才是当代青年最大的利益诉求点。“青工技能振兴计划”及“振兴杯”大赛之所以深受欢迎，是因为不仅满足了广大青年学习技能、成长成才和安身立命的利益诉求，又契合了经济社会发展的需要。“技能提升改变命运，人生之路越走越宽”，这是参与这项活动的青年的真实写照。各级技能大赛给青年技能成长搭建了一条“绿色通道”，凡是在比武中取得优秀成绩者，从初级工到中级工，从中级工到高级工，从高级工到技师，从技师到高级技师，这一路的“晋升”可以“大步”快跑。品牌影响力来自吸引力和凝聚力。这项活动开展以来，每年都吸引数以百万计的青年积极参与，立足岗位成才，本身就是一个生动的证明。
打造有影响力的工作品牌，要保持广大青年参与的积极性，还要着眼于长效机制的建设。5年来，“青工技能振兴计划”及“振兴杯”大赛，在实践中不断总结经验教训，摸索出了从全国到地方的四级联赛机制，积极构建“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛体系。各级团组织通过以技能培训、技能比武、技能运动会等多种形式，积极组织广大青年职工参与竞赛，极大地激发了广大青年的积极性和创造性。可以相信，随着机制的不断完善，对青年群体覆盖面将会越来越大。
打造有影响力的工作品牌，还要善于在实践中不断学习。“青工技能振兴计划”及“振兴杯”大赛，使各级团组织和众多团干部在参与和服务经济社会发展的工作实践中，获得了宝贵的学习和锻炼机会。在实践中学习和掌握有关知识经济、新技术和新技能等方面的知识和理论，不断开阔视野，完善知识结构，了解和熟悉经济社会生活，提高围绕经济社会发展全局开展工作的本领，才能更有成效地开展各项相关工作——这是当下团组织和团干们绕不开的现实课题。解决好这一课题，将为今后投入经济建设主战场，提供知识、理论和经验的储备。
品牌是一面旗帜，更是一种无形资产。它证明着品质，积淀着文化，激励着创造。愿“青工技能振兴计划”及“振兴杯”大赛，成为共青团工作有影响力的品牌，激励着广大青年肩负起振兴中华民族的历史使命。