不合格技工过冬 高技能人才迎春
“在金融危机面前，企业面临的生存环境相对恶劣，一些青年技工也面临着被淘汰的危机。但是，高素质技能人才一直能得到企业的追捧，他们在竞争中找到了立足之地。”团浙江省委青工部副部长陈继胜说。
;和浙江的情况一样，远在西南的重庆电力公司也感到了金融危机带来的阵阵寒意，危机的到来，直接影响了电力公司的效益，今年，重庆前7个月用电量负增长，8月份才开始抬头。用电量的下滑直接导致企业在使用技工上“优中选优”，不合格的技工感受到了巨大的压力，团重庆市委青工部部长段炼透露。
只有那些技术过硬的技工才能得到工作的机会，而那些能力相对较差的技工，收入明显减少。这种情况不仅仅出现在重庆，“整个电力行业的都存在这些问题。”
迫于压力，公司制定了“三年素质提升计划”，衡量的标准包括管理、学历和技能三个方面。对青年技工来说，形势更加严峻，技工要拿到技师以上的资格或者拿到大专学历才能留职。3年后，未达到要求的将面临下岗的危险处境。
据介绍，重庆电力公司下设40多家分公司，为了提升青年技工水平，公司加大了技工各项竞赛的力度，设置了服务类、机电保护类、线路维修类、变电类等几大竞赛。其中两个，还纳入了重庆市的比赛。
“青年人感受到了压力，这种比赛一传达下去，报名非常踊跃。”还有的技工开始报考夜大，有的去读本科。大家都不想在这场竞赛中败下阵来。
公司团委的工作也得到了团重庆市委的帮助，全市还开展了交电检修和带电作业两项技能大赛，“现在电力行业竞争很大，不通过大赛的洗礼，青年技工也不知道自身的差距。通过交流，增加了自身的危机感，同时，通过各项比赛，企业也提高了青工的技能水平。”
团重庆市委青工部部长段炼介绍，“我们实行了培训、鉴定、大赛、宣传四位一体的工作方针，联合人力资源和管理部门，共同做好这项工作。我们还举办基层比赛，今年就有12万人次的青年技工参加比赛，1000多人进入市级决赛。此外，我们也在推进‘区与企业的互动、龙头企业的带动、行业领域的联动’的相关活动。目的就是帮助高素质技能人才适应市场需求。”
本报沈阳12月30日电