沈阳:技能比武助基层团委找到“突破口”
这个看似简单的做法，其实背后还牵涉到一系列复杂的问题。比如怎么保证两家厂排放的污染正好中和，不会偏酸或者偏碱；两家厂的排污管道如何连通，是否需要重建管道，重建成本多大等等。尹舰是厂里第一个把这种想法付诸实践的人。在厂里团总支书记和乙炔厂团总支书记的“撮合”下，他利用业余时间和工作间歇做实验，半个月后，一个恰当的中和比例被研究出来。“这只是第一步，接下来还有很多要研究的。”尹舰说。
年轻人积极主动地为企业出效益创新，与其所在的沈阳东基工业集团有限公司团委组织的青年创新成果大赛不无关系。尹舰是集团下属411分厂技术科的一名技术员，原本是安分地做着自己的本职工作，编制工艺生产程序、监督工艺执行情况、检察产品质量等。直到有一天，411厂团总支书记田凯找到他，“总公司要搞创新创效评比，咱参加一个？！”两个人开始一起讨论创新点、创新方案。
从上大学开始，尹舰就很少参加团委组织的活动了，“因为我不是学生会的，跟团委接触得少”，出乎他意料的是，自己竟然在工作后与团组织密切了关系，“以前我觉得团委就是组织大家扫扫马路、学学雷锋，现在居然还搞创新比赛，搞培训，搞职业技能大赛。”他渐渐发现，企业团委还真能办不少“实事”。
在东基集团，企业内部的青年职业技能大赛与“振兴杯”同岁。“就是从第一届‘振兴杯’开始，我们开始搞企业内的青年职业技能大赛。”集团团委书记王元斌说。
尤其值得一提的是，虽然5年来，“振兴杯”全国赛场上从未见到过东基集团青年的身影，但是该集团仍每年都孜孜不倦地开展企业内青年职业技能大赛。每年9月，东基14个工种的年轻人们都要利用下午的“工闲”时间，用生产线上多余的废旧耗材开展比赛，各工种状元能拿到3000元的奖励。
“每年都参加沈阳市一级青工技能大赛。”王元斌说，就算一直没有机会参加“振兴杯”全国竞赛，他们企业内部的“小振兴杯”还是会搞下去，“这是我们企业不多的几个真正意义上由团委主导开展的、能服务企业生产发展大局的工作，一定要抓牢，我们集团的领导也很支持。
这项竞赛给了我们团委一个与尽可能多的一线青工接触的机会，每年都有这样一个机会，说实话，不容易。”
2009年5月23日，沈阳青年职业技能大赛开幕式在沈飞公司举行。这次比赛设置了动漫设计、青年婚庆礼仪服务、城市行政执法基础知识、物流业务、家装设计、医疗护理、变电运行、营销台区管理等13个工种的比赛。
一个颇为实惠的“奖励”方式受到了沈阳各高校设计、物流等相关专业学生的欢迎。这一次，针对动漫设计、物流业务等工种，团市委挖掘了就业和见习岗位，比赛结束后，将推荐优秀亲年选手到企业见习、就业，畅通青年就业渠道。
“我们收到的340多份参赛作品中，有百分之七八十来自高校平面设计、环境艺术、美术设计等相关专业。”数字艺术设计类比赛的承办方、沈阳久利计算机培训中心校长李阳介绍，本类比赛的参赛选手中有30％左右来自各种设计工作室、广告公司，这些企业中的绝大多数都没有党团组织。
年轻的设计师们为什么要来参加比赛？“因为企业想宣传自己，设计师也想宣传自己。”李阳长期在设计圈内工作，他告诉记者，现在很多学校都开设了设计类专业，这一行可谓人才济济，年轻的设计师和年轻的企业如果想在激烈的竞争中崭露头角，最快、最好的办法就是参加各种竞赛。
在设计圈内，竞赛的平台一般由一些著名软件开发商提供，竞赛内容比较单一，“软件公司办的竞赛就只比他自己开发的那个软件，其他的不比。团市委正是抓住这个特点，给没有机会的年轻设计师提供展示的机会，抓住了市场空白点，这项比赛才会受到如此欢迎。”
本报沈阳12月30日电