中原油田:从千人海选到直接晋级
中原油田派出的技术指导胡水浩没有跟着他们比赛，“他俩一个是2008年中原油田团委计算机大赛的冠军，一个是2009年冠军，都是局里技能比武锤炼出来的尖子。我绝对放心啊！”对于自己的离场，胡水浩笑着给出答案。他告诉记者，这次中原油田并未针对“振兴杯”专门选拔参赛选手，“这两年，局里各单位青工技能大赛搞得都很频繁，总有新鲜出炉的状元，从里面直接选人参加全国大赛，没有人会不服气，还节省了层层甄选的成本和精力。”
“2007年我参加‘振兴杯’时还没这么便捷的通道。”胡水浩感慨，“那次，全油田各单位共推出1000人参加海选，先交作品，选出60人，集中起来培训3天后小考一把，10人胜出，再考一次，最终确定3人入围。兴师动众，跟选超女似的。”
胡水浩告诉记者，中原油田一直重视青年技能型人才的培养和历练，从上世纪80年代起就形成了岗位练兵、技能比武的传统。“这两年，放出去参加全国大赛的人多了，集团内部的技能比武从形式到内容上都多少会受些影响。更贴近生产实际了吧。反正搞技能竞赛都是服务企业创收创效。”
胡水浩讲了个故事。中原油田的压力车是从美国哈里巴顿公司引进的，即使出了电压不稳这样的小故障都要请人从美国公司过来检修，每次都要花掉十万八万，任谁看了都心疼。后来集团鼓励年轻技工跟美国技师上机器观摩检修过程，“偷”学技术。有心的年轻技工成天抱着词典，翻译了一大厚本英文资料，这才在压力车维修上有小突破。为巩固成果，局里开始将“压力工”列为职业技能大赛重点工种，聪明勤勉的青年技工在切磋磨练中取得了飞速的进步。
“青工技能大赛对油田来说是非常必要的。”胡水浩告诉记者，有些危险工种的年轻技工由于心理素质原因，换了工作环境就特别容易酿成事故。“要是能拉出来在‘振兴杯’这样的全国大赛上练练，众目睽睽之下操作项目，还得顶住竞赛压力，回去还有什么情况适应不了啊！”他笑道。
为使技能大赛成为青年工人生活和成长过程中的固定栏目，中原油田开创了“网上技能拉力赛”，一赛就是小半年。最终优胜者除了2000元奖金，还能获得“中原油田青年岗位能手”的称号。“这个比赛特别火爆，有人天天挂在比赛页面上不下线，差点把内网堵塞了！”胡水浩笑了，“最重要的是，网络比赛的冠军像尹航他们一样，可以直接入围全国大赛选手的推荐名单。没准儿明年‘振兴杯’我们就直接派出今年‘网上技能拉力赛’的冠军出战了！”
本报沈阳12月30日电