领导介绍受贿与“小圈子”
上级领导本应对下属严格要求才是，可韩春喜竟声称，当时的领导介绍他受贿，无论这是不是事实，都让人看到了腐败的多面性。
作为一个成年人、一个国家干部，应当有自己明辨是非的能力，应当知道党纪国法，即使有领导介绍其受贿，也不应该受贿。因此，只要事实是受贿了，主要责任就应该由受贿人承担，领导介绍其受贿，并不能帮助他摆脱处罚。
这样简单的道理谁都应该知道，可为什么有了领导介绍，下属就不问青红皂白受贿起来或变得容易受贿起来，这除了有的干部盲目的尊重领导外，更重要的原因就是一些干部喜欢搞“小圈子”。所谓“小圈子”，就是一些干部玩得来、自认为信得过的人结成的一个群体。
领导介绍其受贿，下属就接受贿赂，下属无疑是想表明，自己是领导身边可信的人，从而进入领导的“小圈子”。领导介绍其受贿却不受贿，无疑不是跟领导保持一致，这样是不会得到领导信任的。因此，对一些干部来说，领导介绍其受贿，一旦收下，不但能得到受贿的好处，还能得到上级领导的信任，何乐而不为？
人民网的一项调查，问您身边的领导干部有自己的“小圈子”吗？85.04％的受访者选择“有，相当普遍”。当问到如果您是一位领导干部，您是否也会搞自己的“小圈子”时，却有55.58％的受访者选择“会”。为什么一些领导干部喜欢搞“小圈子”，渴望能进入上级领导的“小圈子”？因为，一旦有了自己的“小圈子”，那许多违法违规的事情就好办了，有了自己的“小圈子”就等于就有了自己人，可以在违法违规的事情上帮助自己。一旦进入上级领导结交的“小圈子”，就有了“庇护伞”，这对提拔重用等都有好处，即使出了事情，也有靠山。
这样的“小圈子”腐败已成为一个重要的腐败形式，一些干部为了能进入“小圈子”，用腐败向领导效忠，有的干部为了考验其他干部是不是“小圈子”里的人，也往往介绍其受贿，把他拉下水，使“小圈子”里的人更加目标一致。
“小圈子”腐败对社会具有很大杀伤力。由于“小圈子”的人在某些方面属于一个利益共同体，一损俱损，因而往往会结成腐败同盟，从各方面抵制调查、处罚；另外一方面，由于加入“小圈子”的人往往会很快得到提拔重用，犯了错误也往往得到照顾，从而引诱更多人加入“小圈子”，引诱更多的人结交自己的“小圈子”。
这“小圈子”不但关系到干部个人品德、关系到能否联系群众，还关系到反腐大计。所以，在这起事件中，领导介绍其受贿也许只是偶发事件，但其背后隐藏的大问题不能不重视。