上级组织部门：在程序和操作上没有问题

本报记者 叶铁桥 雷宇 郑燕峰

    新泰选考年轻领导干部被网上热议后，引起了上级组织部门的高度重视，山东省委组织部和泰安市委组织部均对新泰的这次考选工作进行了调查。

    上级组织部门调查认为，这两次选考，笔试和面试试题都是由新泰以外考试机构和院校提供，两次笔试阅卷也是由新泰以外的专业人士进行的，两次面试评委也均聘请的是新泰以外的专家。对报名考试组织情况、面试考查范围人员名单、拟选人人员名单均向社会公开，笔试面试期间还专门邀请了“两代表一委员”（指人大代表、党代表和政协委员）和媒体记者监督。拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。

    上级组织部门认为：“新泰市两批公开选拔7名领导干部是严格执行程序，公开进行的，在程序和操作上没有问题，但对于产生的影响，网民给予高度关注和质疑，主要是对于任选人员的任职资格、工作经验和领导水平不信任，进而考虑到有什么家庭背景和社会关系。”

    泰安市委组织部专门召开了部长会议，反思新泰选考事件，要求各县区组织部门认真研究和把握干部成长规律。

    当地组织部一份汇报材料中说，这一事件对今后进一步改进和完善公开选拔干部工作提出了新的要求。要注重实际能力，对公开选拔报名条件和任职资格的确立，都要从实际出发，让干得好的考得好，考上来的干得好。

    总结汇报材料最后说，今后公开选拔干部要更加规范操作，民主公开，更加注重社会的监督，把群众监督变成改进工作的重要推动力。同时要更加注重对公开选拔干部工作的深入研究，把握干部成长规律，细化工作，完善工作机制，促进公开选拔干部的健康发展。

    这份材料最后建议：“对于有关人选适时安排到乡镇和有关部门挂职锻炼，增加实践经验和领导水平。”