缩小收入差距 缓解招工难

    本报讯（记者林洁）记者近日从广东省人力资源和社会保障厅获悉，广东从今年5月1日起将调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，调整后最低工资标准水平平均提高21.1％，为历年最高。

    根据广东省政府日前下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为5个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元／月，增幅19.8％，对应的非全日制职工最低工资标准为9．9元／小时；第二类标准为920元／月，增幅19.5％，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8．8元／小时；第三类标准为810元／月，增幅20.9％，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7．9元／小时；第四类标准为710元／月,增幅22.4％,执行地区为韶关、河源、梅州等12市，对应的非全日制职工最低工资标准为6．9元／小时；第五类标准660元／月，增幅24.5％，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6．4元／小时。

    据介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。为促使各地根据当地实际，进一步提高低收入职工的收入水平，《通知》还规定，“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。”

    “此次增幅最高的是广东的非发达地区，着重调整低工资收入人群收入水平，就是为了缩小与珠三角地区的收入差距。”广东省人保厅有关负责人表示，这样也可增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。