一次成功的“非公企业团建公关”
“您什么时间有空，我到您办公室，咱们再细聊聊？”我马上接上话茬。
为更好地推动全县企业团建工作，团县委决定先从团县委自身开始，选择不同类型的企业共青团试点去发展团组织，进而掌握推动企业团建工作中的一般性规律，更好地指导基层乡镇团委开展工作。南通爱普医疗器械有限公司是我当时联系推动的点。
之所以选择该公司作为团县委的试点，有三点考虑，一是该公司有党组织，党建带团建是不变的真理；二是该公司年轻人占到了75％，有青年的地方就是团组织生根的地方；三是该公司总经理为上海华东师范大学MBA学历，年轻有为，也是县青联和青商会会员发展对象。
碰面时间定了下来，这说明企业负责人愿意跟你面对面交流，是一个好的开头。我做了精心准备，带了几份材料：介绍团县委一年工作概况的的画册、关于申报当年青年文明号和青年岗位能手的文件和南通市共青团工作实务手册。最吸引张总注意的是那本画册，介绍了青工技能比武、青年文明号创建、青年岗位能手评比、志愿服务项目和县机关青年联谊会活动。
“这些活动，我们也可以参加参加。这些项目完全可以纳入公司青年员工的管理中，我们公司的企业文化就是‘爱惜生命、普惠大众’我们还组织单位青年职工搞过西部助学活动呢，这跟你们的志愿者、希望工程等活动都可以结合啊，没想到团组织的活动还可以和我们的企业文化建设有共同语言。”
团组织参与企业文化建设还是个挺新鲜的观点，我也马上把张总的话记了下来。
“画册上展示的这些活动只是我们团组织多年来企业共青团工作中形成的一些普遍受欢迎的品牌活动，团组织对于企业来说还是有发挥其作用的空间，特别对您这个年轻的企业来说更加合适。如果你们成立团组织，希望团组织给你们带来些什么？”我接着问。
“我看可以加强一下我们公司青年和其他单位的交流，比如你们的机关青年联谊会，我们企业青年也可以参加，我们还有好多优质青年还未婚呢。还有就是团县委的评比活动，我们可以作为单位优秀青年职工评比的一个延伸，评上团县委或是上级团组织的，我们公司给他们奖励，这会更加调动他们的积极性，你看这方面是否可以给我们些名额？如果我们选团组织书记的话有什么要求吗？我们公司销售团队负责人是个挺优秀的年轻人，在公司也挺有号召力，正准备找个岗位在给他锻炼锻炼，不过好像超过团员的年龄了啊，你看合不合适啊？”张总同意了建立团组织，我也对他的疑问一一给予了答复，服务青年本来就是团组织的职能，企业有需求团县委当然乐于提供条件。
就这样，爱普医疗器械有限公司顺利成立了团组织。在后来的试点企业团建的推进中，包括国企国信生物质电厂、龙源风电、私营连锁企业广隆超市等一批企业相继成立团组织，总结出先掌握企业特点和需求，帮助企业找到共青团工作的切入点，请党组织负责人帮助协调，选用优秀的团干部等基本经验，极大地推动了全县企业团建工作。