冲凉有风险 劳教须谨慎

徐林林

    在气温很低的情况下，学员穆大民在河南开封市劳教所被强行冲冷水，导致脑血管破裂，送往医院后死亡。事发两年来，外界对此事一直毫不知情。（《潇湘晨报》4月13日）

    近年，看守所离奇死亡事件时有发生，从“躲猫猫死”、“做恶梦死”，到“激动死”、“洗脸死”，死亡方法可谓与时俱进，不断创新。岂料，劳教所也不是吃素的，一个“冲凉死”照样让人恐惧不已。

    3位举报人目睹了“冲凉死”全过程：2008年3月14日早上，开封市劳教所一名大队长指使两名学员，把50多岁的学员穆大民脱得精光，在自来水管下面冲水。穆大民被刺骨的冷水冲得当场晕倒，送到医院后不治身亡。穆大民是因为偷了一辆自行车，才被送到劳教所的。劳教所这么做，是想杀鸡儆猴。

    事实上，“冲凉死”是一出制度性悲剧。按照《劳动教养试行办法》相关条款，违法行为人可以被强制劳动教养1~3年。而《立法法》则明确规定，对公民限制人身自由的强制措施和处罚，只能由法律规定。显然，《办法》有违反宪法和法律之嫌。而这，正是有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由的根源所在。

    不少法学专家认为，劳动教养制度的弊端至少有三：一是没有法律的授权和规范；二是程序不正当，劳动教养对象不明确；三是与此相关的司法解释令出多门，而且杂乱无章。这就意味着，在某些视法律为儿戏的地方，实际上每一个人都有“被劳教”的可能，而且稍不留神，便难逃“冲凉死”之类厄运。

    近两年，一些学者和人大代表吁请废止、修订现行劳动教养制度，但据说遭到相关部门的强烈反对。看来，在法治不彰、权力不受制约的当下，为规避汹涌而来的舆论风险，相关部门倒不如干脆要求被劳教对象与劳教所签订书面协议，上书二十个大字：冲凉有风险，入所须谨慎；万一遇意外，后果当自负。当然，这里所说的“冲凉”只是一种指代，它还包括呼吸、吃饭乃至上厕所等等，那可都是与死神打交道的活计，随时可能让你搭上一条小命！至于看守所，不妨参照执行。