区域结对合作培训模式

    农民工输出、输入地团组织加强有效对接，即时交换用工信息引导青年农民工根据自身实际情况确定务工方向，开展订单培训对口合作服务。输入地团组织主要负责收集就业信息、募集就业岗位，建立企业需求岗位和青年农民工求职信息库；输出地团组织主要负责抓好外出青年的组织工作，积极对接输出地团组织提供的就业信息。培训的具体方式可以根据实际需要把技能培训的课堂既放在输出地，也放在输入地，形成与就业市场最短距离的培训方式。如浙江与安徽、广东与广西、宁波与阜阳等地团组织签订订单培训合作意向书，以组织联手、人岗对接等形式，实现用工企业与青年农民工人力资源的有效衔接。

    团企合作培训模式

    团组织与企业形象好、用工需求大的行业或龙头企业开展合作，采取对口培训、对口就业的方式，确保培训与就业的有效连接。团组织建立企业用工岗位信息定期排查机制，及时掌握用工企业的岗位需求信息变化，并利用团的组织网络、劳务市场、职业介绍所及其他宣传平台把这些信息反馈到青年中。对意愿报名参训的青年农民工实行“先订单、后培训”，即先签定用工意向协议，培训合格后再正式录用上岗。如江苏、山东、四川等地充分利用青联、青年企业家协会以及行业协会等组织资源，与用工需求大的企业开展合作，开展“‘百企万名’青年农民工培训计划”等项目，积极探索团企合作培训模式。

    与社会机构合作培训模式

    团组织与各类培训机构开展合作，采取培训机构推荐用工企业并实施培训，团组织负责组织青年，同时加强与培训机构和用工单位的有效衔接，强化共青团的过程服务，确保培训合格的进城务工青年顺利实现就业。这样的合作模式充分发挥培训机构在技能培训、岗位配置方面的优势，紧紧围绕企业的用工需求和岗位的技能要求，结合进城青年农民工的知识结构、技能水平、工作经验、时间安排等实际情况，合理设置培训课程，有针对性地开展培训工作，增强了培训的实用性和适用性。如福建、湖北、辽宁等地充分发挥民办职业培训机构、技工学校、就业服务中心和企业培训机构等各类教育培训资源的作用，探索与社会机构合作培训。其中团福建省委已依托社会培训机构建立了8家“进城青年农民工订单技能培训基地”。

    与农民工就业工作捆绑式培训模式

    团组织加强与政府人力资源和社会保障等部门的沟通衔接，把订单培训纳入政府就业工作格局，积极争取培训项目，落实政策保障，并把培训经费纳入同级财政预算，推动订单培训工作健康发展。如团浙江省委争取省人力资源和社会保障厅支持，联合下发《关于实施进城青年农民工“订单式”技能培训项目的通知》，计划用两年时间，在省人力资源和社会保障厅整体培训计划安排下，分期分批对40000名进城青年农民工实施培训。