劳模评选限定权贵比例方公平
近年来，劳模队伍中普通劳动者的比例日渐减少，权贵却摩肩接踵，堪称新现象。而对于劳模荣誉越来越多地被权贵“不劳而获”，坊间早已议论纷纷。
将适当比例的老总、官员纳入劳模评选范畴，本无可厚非，一则社会在进步，普通劳动者可能通过劳动和创造赢得体面，越来越容易进入和接近权贵阶层；二则老总、官员尽管远离蓝领岗位，但终究也是劳动者；三则客观上他们掌握着更多的社会资源，更易为社会作出较大贡献，也更易成为各级劳模荣誉的得主。不过权贵成为各级劳模的主要人选，甚至他们的当选越来越背离民主评选的要求，则不免使劳模二字发生严重异化。
入选劳模的某些权贵大多也是实至名归。不过，且不论权贵在个人报酬、社会资源等方面远非普通劳动者可比，仅从公平的意义上讲，权贵即便没有通过影响力优势争劳模荣誉，而是与普通劳动者竞争，普通劳动者也因为处于天然劣势而不能享有实质性的荣誉公平。
如今，社会荣誉也正在多元化，如优秀经理厂长、杰出投资商、优秀公务员、优秀共产党员、年度经济风云人物、有突出贡献的先进个人等。但这众多光鲜的荣誉选项中，普通劳动者鲜有问津的机会，这些几乎都成了权贵的一统天下。如此一来，真正面向普通劳动者的恐怕只有劳模评选一项了。如果在劳模评选中，还任凭普通劳动者日益沦为陪衬，那特权阶层就又多了一项荣誉特权，这显然是一种新的社会不公。
早在1999年，国际劳工组织就首次提出了“体面的劳动”概念，明确指出生产性劳动包括劳动者的权利要得到保护，要有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时，也提出：要让广大劳动群众实现体面劳动。笔者以为，要实现体面劳动，除了就业、待遇、劳动保障等之外，社会荣誉的公平授予亦是题中应有之义。为了给予劳动者更多体面，为了社会荣誉的公平性和激励机制的有效发挥，笔者建议：要么让权贵干脆退出劳模荣誉的角逐，要么将这类人群限定在一定比例（如10％）内，从而给予普通劳动者更多机会。