人事局干吗一定要招聘高学历掏粪工
同样都是事业编制单位招聘，偏偏环卫处的掏粪工岗位报名最多，可能的解释是，报名的大学生都先入为主认为：乐意做掏粪工的大学生不会很多，因而更有成功的胜选。现在看来，情形恰恰相反。这一报名结果再次凸显了当下就业竞争的残酷和事业编制的吃香。
笔者所不解的是，温州人事局为何要将招聘掏粪工的对象确定在大专毕业以上？从市环卫局办公室主任许曹乐的介绍中得知，这8个岗位并非技术岗位，他们只要能进行最原始的掏粪处理就行，如手拉粪车，挨家挨户去仍在使用老式马桶的居民家搜集粪便，或者只需要把粪车上一条5~10米长的管道通到化粪池内，也就是说，有劳力，脸皮厚，能吃得了苦就成。因此，环卫处想放宽学历限制，允许高中毕业生报考，可报到人事局后，被改为要求大专以上学历。
这就让人想不明白了，难道大学生就一定比高中生更胜任掏粪工作？不见得吧。时传祥没正儿八经上过学，因出身贫苦，14岁就逃荒流落到京城做了一位掏粪工。后来他被评为全国劳模，去年更是被评为100位新中国成立以来感动中国人物之一，靠的不仅是他掌握的一手精湛的掏粪技术活，而是凭“宁肯一人臭，换来万户香”的职业道德。论掏粪要求，此时与彼时没什么两样，只要能干活就行，干吗一定要让大学生来干？
如说这是为照顾大学生就业专门设置的门槛，我想请温州人事局几个问题：一，明知大学生做掏粪工干不长（有许曹乐的话为证），还要做这样的规定，是否有将这8个岗位当跳板用的嫌疑？如是，则迎合了某些报名者的投机心理，与环卫处的招聘愿望相违背；二，这样设限是否对其他低学历人群不公？像掏粪工这类岗位，更适合那些学历低但力气大的底层人来干，如果将这样简单劳动的岗位都让给高学历的求职者，那么，底层人更没有求职的希望了。三，让大学生去当掏粪工，是不是资源浪费？
社会分工应有基本的法则，即学尽其用，人尽其才，定岗定位，各取所需，要求掏粪工有大学学历，起码说明在人力资源配置上存在问题。