在阳光下较量

    参加体能考核的大学生士兵们士气高昂 赵玉武摄

    10米×5往返跑考核 赵玉武摄

    6月22日~23日，冒着摄氏30多度的高温，记者来到沈阳近郊，观摩了正在这里举行的沈阳军区优秀大学毕业生士兵提干对象选拔考核。

    这是一场别开生面的考核。在57名参考者中，多数是肩扛上等兵军衔的大学生士兵，这些一个个平日在部队训练场挥汗如雨的铁血书生，今天都是接受选拔考核的考生。

    沈阳军区政治部干部部张希元部长介绍说：“今年是军区首次集中选拔大学毕业生士兵提干对象，为把好选拔推荐质量关，军区党委要求各级党委机关坚持标准条件，严格程序办法，并决定采取集中选拔考核的方式，目的就是确保公平公正，探索今后更大规模地优秀大学毕业生士兵提干的路子。”他认为这次考核要通过公平、公正、公开的竞争，让脱颖而出者众望所归，使名落孙山者心服口服。

    据悉，这样的举动在沈阳军区乃至全军都尚属首次。

    连、团、师、军，57名大学毕业生士兵杀出重围

    2008年年底，毕业于西南大学的马晓飞选择了军营。

    3个月军训，他摔碎了三副眼镜，换来了军事训练全优的成绩。部队安排专人连续跟踪大半年了解他的德才表现后，把他确定为重点培养对象，并先后优先安排他担任副班长、班长。一年多下来，《优秀大学毕业生士兵培养对象考察登记表》就填了满满17页，他每个时期的思想道德、党性修养、军事训练等情况，全都记录在案。

    一个多月前，军区根据总政要求下发通知启动2010年选拔优秀大学毕业生士兵提干工作，他成为被选拔对象。先是基层党支部推荐，然后是团党委提名、师政治部考核、集团军政治部审查，最后是军区政治部审批。他清楚地记得，连队提交群众评议时，全连一人不落全参加。师里考核，司、政、后、装四大机关选派人员参加，逐个人员品头论足，对军政素质和德才表现作出了全面、公正的评价。不少被评议人深有体会地说：“在那段日子里，真可谓是度日如年啊！”

    57名优秀大学毕业生士兵提干对象，都与马晓飞有着相同的经历。他们全都是二本以上院校全日制本科学历、学士学位，都是共产党员或团级以上单位政治机关表彰的优秀共青团员，其中担任班长、副班长的30名，有3名荣立过三等功，全部是各级表彰的优秀士兵，大部分是在战备训练和执行重大任务中涌现出来的训练尖子和先进典型。各级党委机关和广大官兵普遍反映，他们经过军队这所大学校的锤炼，特别是基层士兵岗位的砥砺磨炼，全都具有较好的发展潜力和培养价值。

    为了实现梦想，啥苦都能吃

    提拔为干部，穿上威武的军官服，实现长期从戎报国的人生夙愿，是无数大学毕业生士兵内心的憧憬。为了实现梦想，他们啥苦都能吃

    哈尔滨医科大学毕业的某旅班长刘晓春，像拼命三郎一样，每天早晚背着20公斤的沙袋跑五公里，一个星期下来，脚底磨出了水泡，他用注射器抽出脓液，继续跑，时间长了，脚底板结下厚厚的茧子；小腿肿了一圈，晚上疼得下肢抽搐，睡不着觉，他让战友用绳子把腿绑在床上，就是这样，也不停止训练。

    电子科学与技术专业毕业的某高炮旅中士岳冲，担负着全旅电台维修任务，由于工作任务重，他起早贪黑搞训练。一天早上，天刚蒙蒙亮，他就起来跑步，结果由于没看清跑道上的土坑，一不小心把脚崴了。连队让他休息养伤，但他却一边擦红花油，一边坚持锻炼。

    某工兵团上等兵李岩兴正在野外驻训，接到提干考核通知时，距团里组织考核的时间没几天了，军事素质呱呱叫的他把重点放在了文化知识学习上。为了找几本大学英语教科书，他在驻地的一所大学门口等了一天，从学生手里买了几本书。为了巩固文化知识基础，他通宵达旦地学习，困了就抹清凉油，要不就掐自己大腿，实在太累了，就趴在桌子上睡一会儿，醒了继续学习。

    他摔倒了也要冲向终点

    分组完成3000米跑等4个体能项目的考核，是选拔考核现场的一大亮点。

    “叭”，一声枪响，一条白线前一组考生闻声起跑。跑道设计路况复杂。沈阳军区司令部军训和兵种部卢士国处长形容这条跑道是：“用耐力和毅力连接起来的。”

    对于军人来说，从入伍那天起，就与长跑结下不解之缘，并深知长跑可促进肌肉、骨胳、神经和脏器的健康发育，而且还能磨练军人的性格，锻炼意志。

    长跑强健的是体力，锻炼的是魄力，检验的是能力。在最消耗体力的3000米长跑跑道上，大学生士兵们个个都已汗流浃背。有人跌倒了，爬起来再跑；有的掉队了，咬紧牙关往前跑；3000米最后一圈，有的体力不支，坚持着一步步走到终点。

    某部上等兵梅祖华体形偏胖，3000米考核进行到还剩下最后400米时，由于天气炎热，汗流浃背的他突然眼前一黑，一个跟头摔倒在了跑道上，膝盖和胳膊都蹭破了皮，并渗出了斑斑血迹，正当医疗救护人员准备对其实施包扎时，他站起来摆了摆手，拼命向终点冲去。“我不能当逃兵呀，坚持到底是军人的本色！”

    接下来是考俯卧撑。在规定的两分钟内，参考人员按要求完成规定动作。士兵监考官挺严，撑起时两肘关节未完全伸直，扣分；出现塌腰和屈膝，扣分；除了手脚，身体任何部位着地，扣分。

    第三个科目是仰卧起坐。时间也是两分钟，仰卧时肩背部未接触垫子和借助臀部的反弹抬起上身的都要扣分，这些标准是平时训练中要求的，每一个参考人员都非常清楚。

    在10米×5往返跑科目中，这些书卷气很浓的考生所展示的爆发力和灵活机动能力令人刮目相看。

    体能考核的最后一个科目是体型。保持体型一直是年轻人的优势，进入军营各个岗位后，一些士兵锻炼得少了。在各类高新技术装备前一坐就是一整天，把“铁脚板”坐软了；连续设计图纸、操作电脑、制作文件，把“飞毛腿”坐短了；超标的体型、体重，往往把军人的形象扭曲了。今天，记者看到的大学毕业生士兵提干对象，个个体型标准，体重适宜。

    没有硝烟的战场也紧张

    此次沈阳军区组织大学生士兵提干考核内容在总部规定的资格审查、军事共同课目、文化基础、心理素质的基础上，增加了面试、体检两项内容，共计6大项16个课目。记者在选拔现场看到，所有参考者都在统一的口令下启动试卷，都是在一条标准线上起跑。

    文化基础测试考场静悄悄，测试科目为语文、数学、英语、政治共四科，一张试卷，每科25分，满分100分，测试时间为120分钟。其中数学、语文以高中文化知识为主，英语以大学知识为主，政治以大学基础知识和军队政治理论知识为主。

    心理测试也有了新内容。考核方案和测试方法，是由军区心理专家针对考核对象的心理特征设计的。参考人员除了完成普通的心理测试外，还要根据给出的图片写出300字到500字的短文。军区总医院门诊部副主任陈琨告诉记者，这种测试方法叫投射测验，具有一定的隐蔽性，测试结果更准确。这是首次在军区范围内使用这种方法进行心理测试。

    某部大学生士兵小李一路过关斩将，面试全票通过，体检没有问题，文化基础测试和军事共同科目考核也位居前列。正当大家认为他是个不错的“苗子”时，没想到他却在心理测试环节栽了跟头：在专家设计的问卷中，他的测试结论为心理素质偏弱。为此，他的考核成绩受到影响，提干之路也蒙上一层阴影。

    大学毕业生士兵提干工作的社会关注度陡然升高

    谈起这次集中选拔考核的初衷，军区政治部干部部副部长张立刚有着一段刻骨铭心的记忆。

    今年春节前夕，他带领有关人员走进军营，对大学生士兵进行了综合调研。在调查中，大家发现，随着大学士兵征集数量的增多和征集质量的提高，符合提干条件的大学毕业生士兵将大幅度增加。到2011年，提干人数将从2009年的11名增加到400名以上。做好优秀大学毕业生士兵提干工作的导向性和社会关注度陡然升高。

    如何在大学毕业生士兵提干工作中确保严格规范、公开、公平、公正，成了军区党委和政治部首长以及机关业务部门思考的紧迫而又重要的现实课题，他们进行了深入细致的研究论证，接连下出了“五步棋”：

    第一，全程公开。各军级单位确定拟推荐人选后，以文字通知、会议宣布、张榜公布等形式，在师旅范围内公示半个多月；集中考核期间，邀请部分在校大学生、参加考核士兵家长和基层官兵代表、军内外媒体记者全程观看，真正揭开大学生士兵提干的层层面纱。

    第二，全面监督。军区纪检部门现场检查指导。各军级单位政治机关设立举报电话，限时核查群众反映的问题。

    在考核比武的现场，有一块公示板格外显眼，上边记录着每个参考人员的各课目成绩，总分数核定完全依据这块公示板所显示的分数。

    又比如文化测试结束后现场封装试卷，由考核组人员在监察组的监督下连夜评定成绩，及时公示，上了公示板的数字谁也不能更改。

    面试的评委由院校和机关的专家教授组成，7名评委打分后，去掉一个最高分和一个最低分，总分相加后取平均值即为预提对象面试得分。用考官们的话说：“不能迁就照顾，要严格坚持考评标准，该不过关的就不能过关。”

    第三，联合主考。这次考核由军区四大部门联合主考，各专业部门分工负责。以往各类考核都是一家主办，多家旁观。这次为了增加选拔考核的权威性，军事科目考核由军区司令部军训和兵种部负责组织实施；文化基础测试请东北大学办公室专业人员协助出题批卷，从驻沈部队抽调4名干部负责监考；心理测试和体检由军区总医院、军区卫生员训练基地和210医院403临床部心理测评专家负责组织实施；面试从军区政治部干部部、军训和兵种部、军区综合训练基地军官教研室和3个集团军选调7名干部组成考核组组织实施。

    第四，科技“当家”。为有效防止打人情分等人为因素的出现，军事共同科目考核中应用了红外计数器、自动计时器等“电子考官”。考体型时，考生以立正姿势站在测试器上，指针稳定后，测试器读记出体重、身高刻度数。面试时，由电脑随机选取生成试题。

    第五，严格规范。记者在考核现场看到，考核人员只知道受考人员的编号，并不知道具体姓名。考官微笑的脸上不失严厉，监察员离开监察席巡视，对答卷、考核、测试等环节中发现舞弊的现象，追究当事人的责任。

    考生家长现场观看考核全过程

    “校场”选将如火如荼，深远影响随之而来。

    对选拔考核反应最强烈的，是大学毕业生士兵提干对象。考核结束后，记者来到大学毕业生士兵提干对象的住处，听到的不是议论的考分，而是发自内心更多的感叹：“商场不要不懂生意经的人，战场不要打不了仗的官。”

    一路过关斩将的王成岩说，一次考核就是一次思考，当没有知识的武将打不了现代战争，当不懂军事的文官也同样会被时代所淘汰。

    而一位失去资格的上等兵则坦言：考核成绩一公布，听到自己没有通过的消息时，一下子惊呆了。一种前所未有的压力随之而来，自己一时接受不了，在战友和家人朋友跟前也挂不住。回到部队，一定要针对考核中暴露出的问题，系统学习各方面的知识，打牢全面发展、全面过硬的基础，争取在明年选拔考核中过关斩将，实现自己的军官梦。

    沈阳航空工业学院毕业的李旭，在学校期间，是校学生会的干部，以门门课程全优的成绩获得了学士学位。入伍后，他立足本职岗位，苦练专业技能，素质呱呱叫。参加考试前，他心里核计，一个普通老百姓家的孩子，没根没人的，估计没什么戏。但他还是抱着试一试的态度参加了考试。没想到，他一路闯关，率先通过考核。他的父亲李全志看到儿子以优异成绩榜上有名时，乐得合不拢嘴。李全志说：“以前总觉得部队提干很神秘，咱普通老百姓，特别担心孩子吃亏。这回现场观看考核，我感到部队真是公平公正，只要你素质好能力强，在部队就能有前途。”

    阳光冲击波激荡军内外

    在阳光下选拔人才的举措，也波及到了全区大学毕业生士兵。毕业于大连工业大学的某摩步团列兵段晓凯，从事的是高炮专业，以前总觉得专业枯燥乏味，甚至产生了“跳槽”到机关的念头，现在了解到大学毕业生提干对象集中选拔考核的信息，产生了强烈的紧迫感，他针对自己专业学得不牢固的地方，已经制订了赶队计划，并且已经跟班长结成了对子。

    毕业于沈阳工业大学的刘立鹏，闻讯打消了到部队干几年就转业的念头，决心安心军营，把自我设计融入到部队信息化建设，争取明年在校场上一展身手。

    阳光选拔的消息一传出，某炮兵旅政治部主任胡东就召开专门会议，研究加强大学毕业生士兵教育管理问题，出台了跟踪培养提高的实施细则和阶段考评办法，决定采取全员培训、骨干轮训、尖子送学的滚动式训练模式，有计划分步骤地提高大学生士兵能力素质。

    沈阳军区在阳光下选拔人才，给大学毕业生士兵创造公平、公开、公正的竞争环境的政策，更在成千上万的在校大学生心中引发了强烈震动。东北大学学生孟楠前不久已经在预征中报了名，这次他看完考核后深有感触地说：“看来我参军报国的选择没有错！无论干什么，过硬的素质是最好的通行证。我一定努力学习，刻苦锻炼，希望走进军营后也能凭借过硬素质顺利提干。”

    阳光，在照耀着越来越多的人。