人才战略助推企业研发核心技术
此次格力发布的空调行业三项核心科技为“新一代G－Matrik（G10）低频控制技术、高效离心式冷水机组和新型超高效定速压缩机”，分别应用在变频空调、中央空调和定频空调领域，三项核心科技均具有显著的节能、低碳、环保等特点，具有良好的经济和社会效益前景。
格力电器董事长朱江洪认为，此次三项核心技术的发布就是格力电器人才战略成功的明证。2009年12月，胡锦涛总书记在考察格力电器时，对格力的发展给予了肯定，同时也希望格力电器要聚集更多人才，继续坚持自主创新，为推动中国制造向中国创造转变作出更大贡献。从此，格力电器对人才的作用有了更加深刻的认识。朱江洪介绍说：“今年我们一下要了1000名大学生，当然这1000名是不是都是人才？那就要看企业怎么培训，肯定会有一批‘金子’，一定有顶尖人物。”
朱江洪表示，企业离不开人才，对格力电器来说，人才不仅要用，而且要给予很好的平台，大学生都要显示自己的能力，要有个科研的平台、设计的平台。另外，从工资、待遇、奖励等各方面都优先考虑。大学毕业生的住房问题，格力也考虑解决，到格力工作已经可以独当一面的，要谈婚论嫁的员工，格力提供房子。朱江洪坦言，格力这些年不断聚集人才，人才也在不断发挥他们的作用，科研成果都是他们一点一滴做出来的。
之所以如此重视人才，与朱江洪的一次遭遇也有着很大的关系。2001年11月,朱江洪带领五个部门领导兴致勃勃地到日本想购买多联式中央空调的技术，“一个亿不行两个亿，我甚至打算用超过3个亿来买”。结果，在还没有等朱江洪讲完来意的时候，日本人就很直接地拒绝了，一向与格力电器合作良好的日本企业明确表示，自己花了16年才研发出来的核心技术，绝对不会转让给任何一家中国企业。这让朱江洪深受刺激，他回国后就决定狠抓技术，不惜工本也要把技术搞起来，走自主研发之路。“我们的第一研究所、第二研究所都是这个时候成立起来的。”朱江洪说。
20年来，格力电器一直坚持走专业化道路，始终把掌握核心科技作为企业长远战略。格力电器副董事长、总裁董明珠介绍，格力在研发上，对研发经费的投入不设上限，需要多少投多少。格力电器在行业内首先创立了三个技术研究院，进行尖端技术的中长期基础研究；制冷行业唯一一个国家级工程技术研究中心也落户格力。今天，格力电器建成了包括噪音、模拟环境、长期运转等300多个国际或国家认可的实验室；拥有3000多名研发人员，仅最近三年就取得了1500多项专利。凭借强大的科研实力，格力已经成为国家制冷技术的前沿阵地。