学榜样不是印假钞

    乔易瞪着考核表上的那个刺眼的C，怒了。

    根据考核，乔易这大半年的奋斗轨迹呈“V”字状，不过，两个制高点没一个能强过C，如果按照字母歌的惯性，从“V”到“W”几成定局，目前那个颤颤巍巍的基点D一定会卷土重来。

    乔易瞄了眼始作俑者，恨恨地磨了磨后槽牙，小妮子，懂不懂什么叫事不过三啊？

    马莉是乔易的上级，是位从平民阶层上位的新贵，季度考核制度是她的“第一把火”。初时，乔易不以为然，从没人这么折腾过，搞得跟外企似的，有劲吗？可是，当第一个季度的考核下来，乔易觉得特难堪，从小到大，他就不知道“倒数”俩字怎么写，如今，托马莉的福，还能亲身体验一把。

    乔易看了看马莉树立的榜样，一个是她成天求着人家交任务的，一个是她的好姐妹，另一个是以公司为家的加班狂。这都不适合我，乔易想，首先我没到艺高震主那个境界；其次，我不能为了五斗米就去讨好她；最后，我热爱公司但不能忘了家。

    综上三条，乔易觉得，给C就C吧。

    想是这么想，可那么多年争先保优的尖子生惯性还是有的，乔易迫使自己向那个跟领导没有“私交”的工作狂人看齐，不迟到，一定晚走，不请事假，周末加班，任务自觉往前赶，不管怎么说，混不上A就算混个B也算对得起自己了。

    可是，在一个怀孕期间加班加到晕倒的领导眼里，乔易的这些变化实在太微不足道了，或者说，这本来就是份内之事，既不可圈也不可点，直接飘过，忽略不计。

    第二次的考核，乔易是D。

    这回，良民乔易爆了粗口，“让不让人干了？”士可杀不可辱，乔易揭竿而起杀气腾腾地去找马莉，谁说开不了口跟领导要求加薪？还是你没有据理力争的资本，头一遭，乔易觉得自己正气凛然，理直气壮，那架势都雄赳赳的。

    马莉好整以暇地接待了乔易，以下是官方回复：

    “最近这段时间大家都非常努力，也非常辛苦，为了系统上线，××（工作狂人）每周都自发来公司加班，从不叫累，也不求回报。考核评级，无论是A还是D，大家都是既有压力也有动力，下次的评级肯定还会有变化。”

    乔易觉得胸口被人狠踢了一脚，当初的那股豪气就像拔了气门芯，跑得一点不剩。马莉的话什么意思？翻译得直白一些，就是说乔易锱铢必较，觉悟不高，你不托底谁托底？当然了，如果你能变压力为动力，也是可以进步的。

    接下来怎么办呢？乔易苦恼了一阵，思索良久，他决定听马莉的豁出去一回，不就是加班吗？谁不会呀，我还不信了，我就混不进B了？

    这三个月，乔易过得那叫一个天昏地暗，生物钟彻底混乱，每天上午睡眼惺忪哈欠连天，晚饭过后神志清醒劲头十足，下班时间基本以工作狂人为参照物，他不动我不动，他出门我再动，一丝不苟地做好断后工作。

    咬牙挺过了这一季，总算挨到了考核的日子，没想到又是一个C。

    这回，乔易自己就先把火灭了。虽说屡战屡败，但乔易明白，再找马莉，蠢不可及。在这位上司印象里，加班加点的典型早已固化，好比一提人民币大家马上意识到钱一样，工作狂是所有人眼中兢兢业业的表率，乔易的循例而行，不过是在印假钞，形似而神不在，永远扶不了正。

    乔易觉得，在马莉手里，要想不在地平线上混，一定得另寻出路。