国企向全球招聘华人
国企面向全球的招聘，这不是第一遭。中投成立之初，便高调全球招聘人才，应聘者来自世界各地，博士、MBA头衔一大堆。但中投的待遇无法突破国企的桎梏，因而还是难以招聘到一流人才。
而比招不到一流人才更有看点的是，全球招聘高管，实质上叫全球招聘海外华人更为合适。美联社的报道就注意到这个问题。“有些岗位注明中国公民优先，暗示这些公司试图吸引海外的华人高管回国。但是，也有的岗位会考虑任何国籍的经理人。”
报道紧接着不动声色地举了一个例子：去年，国有的中国航空工业集团宣布全球招聘经理人，说可以考虑外籍人员。经过6个月的搜寻后，该公司雇用了6名华人高管。
不管老外是否有“酸葡萄”心理，反正国企的海外招聘，一条“流利的中英文水平”的要求就挡住了大多数外国人。其实，语言并非如此关键，否则中文不灵的米卢也无法带领中国足球队冲出亚洲。倒是有些涉及国防军事的行业不方便招聘老外，这是国际通例，蒂森克虏伯也不可能招个中国人去做高管。
当然，不招外国人可能还有其他理由。美联社援引北京资深商业顾问艾伯特·路易的话说，新招聘的高管必须要顺从政治决定。路易说：“招聘人才并不意味着赋予他们权威。最终的决定仍将由政府来做。”
若果真如此，恐怕老外来了也不能干得长久。招华人呢，回来后一般都会很快适应中国国情，把西方的清规戒律和中国的具体情况相结合。
不过，在《纽约时报》看来，招聘华人另有深意。“他们这样做，是因为官员的子女已经在海外完成学业，要回来了。国企一直有着把好位置留给党政官员子女的传统。”所以，它的报道题目是“中国要求CEO为国效力”，不乏“政治”意味。
与国企不看好老外CEO相对应的是，私企和地方政府时不时会掏钱租个洋人来撑撑门面。7月号的《大西洋月刊》就刊登了一篇长文，讲述此种怪诞之事，现转引几段如下：
“在很多城市，评估官员政绩的重要标准就是其吸引外资的能力。一些地方官员对此力不从心，只好雇个‘白脸’作为暂时对策来增强信心。”
“在中国，有一群人以‘出租老外’方式谋利，比如说请切夏尔当假商人的公司又将雇他9月在另一处‘工作’6个月，月薪为35000元人民币。”
这表明，老外们要出现在合适的时间、合适的地点，做合适的事情。这让我想起了民国时期的著名银行家陈光甫。他给即将成立的中华人民共和国提出了12条建议，其中，第5条建议是，外人可在长江内河航行，借此我们向他学习管理法，亦可限制中国军人跋扈，公务员猖狂，如此真真为人民服务；第7条建议是，行政多用外国人，减少官样文章及不负责行为。即使从今天来看，陈先生的思想都还显得太超前。
《新闻周刊》的文章，或许可以从另一个角度诠释国企的重要性。
“今年8月，中国最大的求职网站公布了一份由20万名中国大学生参加的就业倾向调查结果。结果显示，只有3家外国跨国公司在前50家最受欢迎的企业中榜上有名，这与去年榜单中的21家外企相比出现了急剧下滑。”
海外华人心系国企，欲回国效力；国内大学生向往国企，认为中国移动这样的国企是稳定与成长潜力的完美结合。如此美妙的地方，怎可以拱手让给洋人？