“官二代”优先提拔带了坏头

王毅

    福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，考生卓德增是县委常委、宣传部长卓祖澍之子，2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。然而，卓德增通过了公选的笔试、面试，已成为县副科级干部。卓被提拔速度惊人，被指因其“官二代’身份。（《中国青年报》9月20日）

    按正常任用程序，“官二代”卓德增本不具备提升资格，然而他却堂而皇之地成为公务员中的佼佼者。如此提拔干部不避嫌、不回避，不能不让人怀疑其背后人脉资源的威力。

    一名公务员在试用期，完全不可能成为被提拔对象，这正是公众质疑这名“官二代”公务员迅速得到提升的根本原因。如果当地有关部门只是进行一些无实质意义的解释，而无法撇清被提拔者与其父的内在关系，即使尤溪县通过了对卓德增的任用，也难逃暗箱操作的嫌疑。

    类似于卓德增这样的“官二代”，参加工作之后不久便被迅速提拔，又岂止尤溪县一地呢？只不过，这次尤溪对卓德增职位的提升，有些过于肆无忌惮和小看公众监督力量了。

    由此，我想起发生在9月的另一则新闻：韩国外交通商部长官柳明桓4日向总统李明博提出辞呈，表示将为其女儿被外交通商部以特聘形式录取一事所引发的社会争议负全责。堂堂一名外长，仅因为招募自己的女儿时没有避嫌，就迫于公众压力而引咎辞职，由此可见，在韩国，公众与媒体的监督力量之大。韩国外长能辞职以谢罪，那身为“官二代”卓德增的父亲，当地宣传部部长能否也效法柳明恒？

    毫无疑问，“官二代”迅速获得提升一事，见证了我们官场任用某些官员时的弊端与漏洞，在一些地方，不仅花钱买官的潜规则通行，而且有关部门对有“官二代”的任用和提拔也习惯于开绿灯。如是一幕倘若一再发生，那么损毁的不仅是当地政府机关的公信力，更把干部任用过程中最需要坚持的公平公正原则毁于一旦。