善用资源处理不利因素
超越局限灵活应对人事
单是内心猜疑或责怪别人过于周到，没有实质意义。毕竟，并没有谁拿着枪逼他们必须接受，不然格杀勿论。心里不舒服却不能直说，或者对未来有担忧却没有采取过积极行动，这是小张和肖童自己应去面对的问题。处理好了，她们自己会有所成长，更懂得灵活应对各种人和事，在工作中不断自我提升。
比如小张收到王若大大咧咧道辛苦的短信后，用不着愤怒和压制愤怒。老实说，愤怒背后往往有很多无力感，如果知道该怎么办，就不必拿别人的错误惩罚自己了。
王若可能确实不懂礼数，压根儿不知道这话谁有资格说。小张不妨回个短信调侃一下：“哎呀，您这是领导嘉勉下属呢。什么时候荣升的？我还不知道呢！”看看小青年能否被点醒。至于第二天王若又发来材料，小张一样可以轻松回复：“谢谢关心！以后我需要帮忙会直说。若没提出来，我分内之事请不要越俎代庖。”放松心态，沉着应对，职场上的小风波没什么大不了。直接沟通是最简单的，又不是要谈恋爱，犯不着费那么大劲，内心纠结，背后去猜别人的想法。
还有一点需要澄清：对“帮助”怎么理解。可别误以为接受帮助就表示是弱者，至少在公司里，经常会是经理对下级说：谢谢你帮我做什么什么。当然，老板是花钱雇了人来帮自己。小张对“被帮助”的反应稍有过激了。接不接受帮助，压根儿与强弱无关。除非自己认同为弱者，或表现得像个弱者，否则没有人能把弱者的标签强加给你。
肖童是另一种处境。上司的详细指导，帮她快速度过了职场新人的适应期。而逐渐依赖上司的详细指导，也带来巨大隐患：这样下去，她工作再久，也无法培养出独立思考和判断，以及灵活处事的能力，永远只是一个机械的、不动脑筋的办事人员。而且，如果换个上司，她仍然不能独当一面，可怎么办呢？
肖童若真下决心要改变状况，并不很困难，只需要放弃一些习惯了的舒适，多想一点、多做一点，并坚持做下去。比如，从现在起，在接到工作任务时，先自己设想一下：如果交由她全权负责，她会怎么做？把想到的写下来，尽量完善。然后跟上司的“红宝书”对照比较。看看自己没有想到的地方，考虑一下上司为何会这样处理，有没有更好的处理方式。不懂的地方，找机会直接请教上司本人，这样她至少能学到上司的许多思路和处事要领。
当然，管理者看重的往往是这样的好下属：没有你，我自己也能做到七八十分，有你帮忙的话，我们能做到80分以上！所以，肖童如果真想提升自己，不能只跟上司一人学习，否则她很难超越上司的局限。她还需要知己知彼，对内，更多了解自己，发现和培养自己的独特优势，清晰自己的职业目标。对外，多跟有经验的人交流，对整个部门、整个公司、相关业务有更多了解，具体做哪些，可以结合实际情况判断和决定，但必须主动去做，才会有改变发生。
无论哪种人际关系，只在心里抱怨别人没按自己期望的方式相待，都没有实质意义。如果那期望本身是小孩子式的，比如“不用我说，你就能按我的想法对待我”，这在恋爱中都需要做调整，何况职场。如果是合理期望，纯属对方做事奇怪，不按牌理出牌，那更没必要忍着。想要什么就直说，不要什么也直说，是最起码的对自己的尊重，也有利于提升自信心；有话好好说，则是沟通和表达的艺术。所以，把问题当成一个实践自尊自信、有效沟通的机会，会比肚里抱怨别人给自个儿添麻烦，更容易轻松生存和发展。
说到底，职场人都已成年，有责任也有能力照顾好自己。但凡你拥有一份正当工作，身边都会有很多资源，可以珍惜并善用资源。觉得周围有人带来了麻烦，那也很正常，妥善应对，尤其是稍做改变超越自己原先的局限后，小麻烦都不难解决。