公司就是可以拿工资的地方
那是一个只有十来个人的小公司，与我同去的还有三个实习生。我们一去，顿时壮大了公司队伍。培训第一天，副总对我们说的第一句话是：你们在学校学了三年的知识还不如在这里实践一天。这句话深深刺痛了我的心，我也以这句话为分水岭，真正地离开了学校。
导游工作很枯燥，远不如外行人想象中那么舒服，可以游山玩水。山水是经常能见到的，但那只是陪客人游玩的。我们去实习时，正好赶上旅游旺季，公司人手不够，我们四个实习生便被赶鸭子上架了。于是，雁荡山、三清山、灵隐寺，四处乱跑。等我们拖着疲惫的身体回到公司时，没等喝口水，调度人员又十分平静地将一张单子递了过来：“明天你去绍兴吧！”
公司在当地行业领域经营业绩名列前茅，但给员工开的工资却不高。正式员工每月500元，出团补贴40元一天，住宿及通信费得自己掏。我们实习生每月工资280元。尽管是旺季，我们实习生带的团一是数量少，二是短线团，像什么成都九寨沟、昆明大理丽江、北京等地是怎么也轮不到我们的。
公司里表面上大家和和气气，暗地里却暗潮涌动。在一次办公室主任和老总的争吵后，我们才得知原来公司是家族式企业，裙带关系严重，两个部门经理、一个办公室主任、一个导游，全是和老总沾亲带故的。我们偷偷问办公室主任，主任把桌子拍得很响：“我想走人，他扣着我钱！”原来老总为了防止几个精英被别的公司挖走，采取了扣发工资和业务提成的做法，这引起了大家的不满。
每个月发工资的时候，多少能冲淡公司上下的紧张气氛，在大家脸上增添些笑意。发工资之前，我们都计算过该有多少，可实际发下来却没有那么多。因为制度实际由老板掌握着，比如少了一张门票，客人反映不太好，意见表没有填，这些都要扣钱。老板做事比我们想像中仔细得多，一项项地扣钱，理由、数额在纸上写得密密麻麻。本来工资就只有1000多元，扣到最后还剩几百元。
没等转正，我们四个实习生就纷纷逃走了。有的换行，有的换公司。不久后，这家公司底下的员工也一个个悄然离去。公司自然又是招了一批新人，有正式的，也有实习的。他们需要钱，老板需要人，劳动力和资本就这样天然地结合在一起。