创新基层组织格局 拓宽联系青年渠道

本报记者 丁先明 王磊

    最近，安徽省淮北市轶顺服装有限公司的张杰除了担任业务主管外，又有了一个新身份——兼职团干部。这位擅长与周围年轻人交朋友的小伙儿成为了淮北市相山区三堤口街道办事处团工委的编外副书记。

    有了团干部的身份，张杰在公司里开展青年工作的积极性更高，也更加得心应手。这家民营企业的团支部从无到有，目前已有100多名青年加入了团组织。

    团组织覆盖面扩大，得益于三堤口街道在基层团组织建设方面的大胆革新。自从今年被确定为淮北市唯一一家街道团组织格局创新试点单位后，三堤口街道就在基层团组织建设方面进行了一系列探索。

    今年年初，三堤口街道成立团组织格局创新试点工作领导小组，坚持“党建带团建”，明确街道党工委书记作为第一责任人，并将创新试点工作纳入党工委年度目标考核当中。

    在街道党工委的大力支持下，三堤口街道团工委从辖区内社区、新经济组织、“三支一扶”大学生中选出5名优秀青年作为团工委副书记人选，并从社区团支部书记中选拔出4位团工委委员，形成“1+5+4”的团工委领导班子。

    为明确试点工作的方向，新成立的团工委班子开展了“提问与自问”相结合的“六问”活动，即一问青年在哪里，二问青年怎么想，三问青年要什么，四问团委缺什么，五问团委做什么，六问团委怎么做。“六问”活动共发出调查问卷500份，回收率达96%%。

    “辖区内有近万名年轻人，通过调查发现，街道团组织很难用同一目标吸引、凝聚全部青年，必须分类梳理每一类青年的特点及其所依附的社会组织，才能找到工作的切入点。”团相山区委副书记王杨说。

    为此，三堤口街道团工委积极探索服务青年的新平台，制定了青年志愿者分类量化管理细则，将青年志愿者划分为政府机关、国有企事业单位志愿者，非公企业志愿者，在校就读的志愿者，自主创业的志愿者等类别，并设计了青年志愿者积分表，给予不同类别的志愿者相应的基础分，再由街道团工委根据他们参加志愿者活动的具体表现给予考评分，进而评选出两星至五星志愿者。积分高的志愿者不仅能受到党团组织的嘉奖，还能在入党、评优、就业等方面得到优先推荐。

    团淮北市委副书记尤墩宇认为，对青年志愿者进行分类指导、量化管理是三堤口街道创新试点工作的有益尝试。通过针对不同青年搭建不同平台，进一步拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道，进而增强了基层团组织的活力。

    此外，三堤口街道团委结合辖区内学校和企业数量多、团员青年主要分布在学校的特点，创造性地开展了街校街企共建活动。街道团工委在辖区内的企业积极设立青年就业创业见习基地，并先后组织3次就业对接会，为学生提供了200多个就业岗位。