六届“振兴杯”参赛选手年龄降功夫长
大赛组委会相关负责人介绍说：“本届大赛年龄最小的选手只有20岁，参赛选手的平均年龄是29.6岁，我们发现，几届大赛以来的平均年龄是在呈下降的趋势。”
赛场之外，很多参赛队的领队对于年龄下降的趋势给予了肯定。团山东省委城市青年工作部副部长卯金涛认为，现在大赛对综合素质的要求比较高，年轻技工更容易接受新技术和新知识，因此参赛选手的年龄下降符合社会发展变化的趋势。
拓宽青年技工上升空间
在“振兴杯”开幕式上，沈阳机床集团的机械设备安装工刘刚代表参赛选手做了发言，他说，这是机械安装工这个工种第一次列入“振兴杯”比赛，希望通过大赛平台来展示自己的实力。
刘刚只是千百万年轻技术工人的代表，他们渴望通过在更高的平台上展示自己，从而取得上升的渠道。刘远斌告诉记者，通过参加比赛，如果能够获得好的名次，技能等级可以直接提高一级，这对年轻的技术工人来说是一次缩短等级晋升时间的机会，非常有吸引力。
等级的晋升只是一个方面，有的参赛选手通过参加“振兴杯”的突出表现而被企业当做重点培养的对象。孙思国是首届“振兴杯”的车工状元，如今已经是沈阳机床集团下属进出口公司的亚太销售部部长，本次大赛举办期间，他正在印度出差。郭崇宇是第四届“振兴杯”大赛的计算机程序员项目冠军，目前已经是沈阳机床集团信息化管理部的技术专家，负责管理集团的软件开发和ERP平台的管理。沈阳机床集团团委书记姚军宇表示，通过“振兴杯”，年轻技术工人的上升空间被拓宽，企业要做的就是帮青年技术工人规划好其职业生涯。
大赛将缓解“高技能人才荒”
沈飞公司技术工人高程是第一期全国青年高技能人才“双证”班的学员，在他看来，像“振兴杯”这样的职业技能大赛，确实提高了青年技工学技术、练技术的热情。他认为，现在很多地方都“闹”技工荒，其实不是缺技能人才，而是缺高素质的技能人才，高素质的技能人才需要不断地学习和成长，大赛就是促其成才的途径。高程说：“我和工友每年都关注这个大赛，身边的年轻人都知道这个比赛，技术工人也和乒乓球选手一样，通过比赛获取经验，这是最宝贵的。”
生于1987年的李永庆来自山西太原重工，他是第二次代表山西队参加“振兴杯”。“这次参加机修钳工的比赛，和上次参赛项目不一样，我也是通过地方的比赛选拔上来的。”李永庆说，职业技能大赛给技术工人带来了直接的好处，比如会获得奖金、获得荣誉，“我就是因为获得了比赛名次而直接被分配到太原重工的”。同样来自太原重工的张龙表示，因为参加大赛，他有了从中级工职称直接考技师的机会，“理论上需要八年时间，现在通过大赛，把时间大大缩短了。”
除了职称上的变化，李永庆和张龙都感受到了收入上的变化。如果能够在大赛中取得好名次，还能够获得奖金，一些青年技工开始苦练技术，希望能够代表企业参加各类职业技能大赛。
青年工人有了更多成长为高技能人才的机会，本届大赛决赛机修钳工项目的裁判长、天津职业技术师范大学老师刘介臣认为，社会正在扭转方向，现在工人的地位大有改观，但高技能人才断档是现实情况，南方沿海地区甚至有工厂10万年薪招高水平的技术工人。他表示，现在并不是“技工荒”，而是“高技能人才荒”，要促成这个问题的解决，根本上还是要提高工人的收入水平，提高工人的地位。
青年工人要弥补经验不足
“年龄小是好事，年轻人有更多的机会去提高自己的技术等级，像我们以前培养技师和高级技师需要很多年，现在有的年轻人20岁就是高级工了。”上海队的技术指导符广明告诉记者，参赛选手的年龄变小可能是由于市场的需求变化，制造业的规模比较大，需要的技术工人多，导致培养的工人越来越年轻。
在符广明看来，现在是技术好的工人多，但满足岗位要求、能够解决生产中问题的工人少，主要是因为缺乏处理实际问题的经验。
卯金涛认为，以前工厂是师傅带徒弟，起点低，周期长，如今职业技术院校办学越来越规范，毕业生素质越来越高，缩短了培养周期，这是参赛选手年龄下降的原因。“现在的职业院校毕业生学习更全面、更专业，到了工厂上手更快，但缺乏经验。多参加比赛，可以在和高手的较量中找出不足。”
陕西代表队的张红法认为，青年技工需要在参赛中积累经验，尤其需要加强自学能力。他坦言自己毕业于厂办技校，学习的内容比较窄，仅仅是为了实际应用，后来很多工作内容都是自学完成的，比如此次“振兴杯”机修钳工比赛的CAD绘图就是他自学的。
本报沈阳10月27日电