涨薪，民企责无旁贷
《瞭望新闻周刊》多年跟踪的数据表明，虽然内地垄断企业员工只占职工总数的8%，但他们的工资总额长年占据全国工资总额的55%~60%。换句话说，加上非垄断国企、国家机关和事业单位等等,民企占90%的就业人口，拿的却是远远不到40%的工资。虽然我们可以把这一切归因于行政垄断企业长期占据优质资源，也可以归因于财政收入在GDP的分配中占比过大。但是，民营企业自身难道就没有责任吗？
近十年来，中国产业企业盈利水平大幅进步，跨进高利润时代，但劳动者报酬占GDP比例不断下降。全国总工会的问卷调查显示：企业巨大的经济效益，在职工收人上没有得到体现。我国从1998年到2005年，产业企业利润年均增长为30.5％，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9％。2002年至2004年3年中，港澳台企业年均效益增长33％，而职工工资增长为零。
从国际比较看，根据瑞士国际治理发展学院编著的《IMP世界竞争力年鉴2002》资料，2001年各国每个制造业工人每小时全部报酬(美元)最高的是德国，为22.2美元；次之是美国，为19.86美元；第三是日本，为19.5美元；我国排在倒数第三名，为0.53美元。经济远不如我国发达的印度制造业工人每小时工资是我国工人的1.5倍。
这样一种工资福利状况，人维持基本的再生产能力尚且不足，又如何发挥他们的主动性和创造性？经济基础决定上层建筑，对国家而言未必，对个体而言却是千真万确。为社会理财，是企业家义不容辞的责任，只顾一门心思为自己和管理层赚钱，还是让员工一起分享企业发展的果实？是做一家只会赚钱的公司，还是做一家员工充满归属感、充满凝聚力创造力、受社会乃至全世界尊敬的公司？
头顶“中国最大的综合类民营企业”光环的复星集团老总郭广昌，在总结企业成功经验时说，要能够应对整个经济的变化，一个是你自己的抗风险能力要增强；第二个，要得到社会的理解，要运作规范信息透明。企业如果要做大，承担更多的社会责任，就必须更规范、更透明。
夹缝中生存的民企，唯有承担更多社会责任，才能赢得更多支持和理解；而其想要获得长远的发展，尊重人，发挥人的创造性不可或缺。
人的创造力往往来源于自由与尊重，经济的自由、文化与精神的自由是其精髓。我们的民企，在经济上，在文化上，在人格上，都给了员工足够的自由了吗？抑或是相反，在“没有任何借口”之类的励志幌子下，把绝对服从当成企业“执行力”的法宝，热衷于公司专制，关起门来做自己的独立王国？
据西蒙·库兹涅茨研究，西方国家国民收人中由物质资本所贡献的份额已从45％下降到25％，而劳动对国民收入的贡献从55％上升到75％。美国劳动收入在国民收入中所占的份额，在19世纪后期占到50％，20世纪60年代后逐渐上升，到了20世纪后期上升到74％。目前在主要发达国家中，人力资本对经济增长的贡献率已经达到了80％左右，远远超过了物质资本的贡献率。美国政府、企业和居民三者之间的分配比例关系大致为1∶1∶8，日本三者间的分配比例大致为l∶15∶7.5。
在高密度城市化迅速发展的中国，人的重要性将迅速超越物和资本的重要性，成为经济和社会发展的主导因素。这样的日子将来得比绝大多数人想象的快得多。企业企业，止于人的事业；舍得舍得，有舍才会有得。