职场竞争：灰可灰，非常灰
只要“灰溜溜”，方能在职场上“顺溜溜”。从相关受访者的心态看，确乎像是关于人生的诤言谠论了。而如此受人青睐的“灰色技能”者到底为何物？据称，这首先是一种职场需要。少数用人单位要求应聘者具备一定的“灰色技能”，而应聘者为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，亦开始有意识地培养“灰色技能”，如刻苦学习喝酒、打牌和如何处理人际关系等。
正如有成功的人生亦有失败的人生一样，有像所谓成功学一样可以借鉴的人生技巧，亦有厚黑学一样不乏传人的歪门邪道。置身于一个充满竞争的世界，追求更顺溜、更成功，实在是再正常不过的人生诉求。笔者以为，在一个社会分工越来越细的时代，在人像商品一样需要更多特色因而术业有专攻的时代，一个人行有余力的话，学习一些正当的人生技能，并不是什么坏事。从这个意义上讲，所谓的“灰色技能”，亦不无可取的一面。比如，职业规划师、心理学家钟谷兰就认为，人的技能分为三种：第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证；第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。如果说学校和课堂可能更多只是解决了一种技能的话，那么后两种技能更多地要靠与人打交道中后天习得，且对于人生大有助益。
不过，从相关调查结论看，所谓“灰色技能”看似实有所指，其实又是一个鱼龙混杂的概念。既有情商、和谐的人际关系、卓越的社交能力等积极因子，又有功利至上、投机取巧、自私阴暗的厚黑学精神充斥其间。既然“灰色技能”之类在民调中获得了多数人的赞同，那么，不加区别地笼统提倡，又势必会误导他人尤其是涉世不深的青年学子。退一步而言，即便是正常的“灰”，亦不过是人生的一种润滑剂，润滑油毕竟不能当做汽油这样的主燃料。而良莠未分的“灰色技能”之类，其实最不宜也不应该过度挥发，放弃人生信仰、人生原则，过度追求烟酒人生、润滑关系、职场八面玲珑的“灰”，不过是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色人生。